有些事不可说，有些事不可做，生活如此，在职场上，亦是如此。企业中，员工最关心的是什么？薪资？工作强度？工作安排？都不是，人事的变动，职位的变迁才是员工最关心的。这关乎着薪资，关乎工作安排，关乎工作强度，这才是最本质的，那么谁能够造成人事变动，领导可以，被领导重用的三个苗头，最好不要说，管住自己的嘴，收住自己的腿，小心被人“捅刀子”！一、安排重要信息汇报，少说领导事在职场中，什么事不能够说，有很多事不可说，尤其是领导的事，不能让自己和领导的关系表露出来，只能让别人看出来，别人看出来，才会真的敬重你，自己说，那只是虚荣心作怪罢了。领导重用你是会把公司的重要事情跟你说，这个时候管不住自己嘴，到处宣扬，无疑是自寻死路，领导会经常让你在上层走动，关注好上层动向，向上层汇报重要信息，这些东西都是私密的事，更不可说。在职位晋升通知到来之前，最好不要暴露了，通知还未下达，一切都还未尘埃落地，什么事都需要提防，这个时候同事还是同事，同样处于同等地位，没有谁的职权高过谁，在关键时刻，暴露自己，那才是大忌，嘴巴要管住，否则被人背后捅刀，那就功亏一篑了。

嘴能成事，也能坏事，祸从口出，懂得时机的重要性，该什么时候说话就什么时候说话，不合时宜的发话，只会让自己的遭受不好的待遇，在哪里都一样。二、带你重要场合走动，别再想着跳槽收住自己的腿，除非领导命令，也不要想着跳槽，有的时候老板总是会让你在工作结束后带你去参加饭局，认识一些人，不要认为领导在占用你的私人时间，其实不然，工作时间不好安排，大抵都是工作上的表面功夫，真正私底下的见面，大家都没有什么架子，就是让你能更快融入进去。有的时候，领导还会测试你的忠诚，故意让人高薪聘用你，就看你是不是忠于公司，到时候真的重用了，背后捅领导刀子怎么办，而且就不要想着跳槽，收住自己的腿，别到处往外跑，这个才是关键点，重中之重，不可马虎。结交领导级别的人脉，别到处跑去说，谨记第一点说的，少说，多做就好。

三、悄悄配合，低调行事
领导通常会让你低调点，就是怕在重用的时候怕你出事，太过高调引人嫉妒，可能被人算计，自己懂得如何配合领导就行。哪怕领导高声指名道姓，钦点升职的人就是你，也难免会出事，到时候事情已经发生了，怎么扭转，领导也不可能时刻关注着你，自己要明白，什么时候该低调了。懂得配合很重要，领导重用你有很多原因，实力足够了，业务能力足够了，最重要的就是能够明白领导的意思，一个眼神，一个动作就清楚明了，能够清楚把握领导的动向，自然能够得到提拔，已经对领导了如指掌，背后悄悄配合，然后升职惊艳所有人。

老同志总结：领导经常带你在上层走动，汇报重要信息，在重要场合走动，让你低调行事，那就是重用你的苗头，这个时候就要管住自己的嘴巴，收住自己的腿，低调一点，防止别人背后“捅刀子”，懂得和领导配合，等到正式升职通知下来，一切尘埃落地之后，在高调也不迟，切忌升职前过于高调。