上周和阔别已久的大学同学杨晨聊起近况，因为受到疫情影响，他所在的教育行业受到重创，无奈之下，只能选择辞职备考。

所幸一个多月的辛苦没有白费，在他的努力之下，最终赶上年龄限制的末班车，擦线通过。

本以为进去以后就可以过上悠闲养老、平稳安逸的生活，没成想现实却不尽人意。

“鞭打快牛”是工作中最常见的一个现象，但是在外企，“快牛”可以获得更多的利益，而在体制内，单纯做苦力，收获的只是虚情假意的称赞而已。

规则二：努力永远拼不过背景

体制内想要晋升，人脉关系、家庭背景占据了成功因素的80%以上。

很多时候，即使你再努力，再在领导面前表现，都是无用功，都拼不过表现平平、在工作时摸鱼的人。

规则三：不要瞧不起身边的任何人

体制内关系鱼龙混杂，有时候楼里清洁的大妈，你瞧不上的保安，很有可能都和领导沾亲带故。

所以，永远不要试图挑战任何一个你觉得好惹的人，他们大部分人都是披皮的“狼”，最后倒霉的可能只有你自己。

规则四：会干活比多干活更重要

工作时，你要清楚自己的目的，是为了晋升，还是为了糊口。如果是糊口，那么完全可以混吃等死，应付差事，如果你有所追求，那就要做好每一件事，让其将价值成倍发挥。

这里说的不是工作多少，更多的是质量和时机。

规则五：首因效应非常重要

刚进入一个新的环境时，一定要给大家留下一个好的印象。这样即使不深入相处，大家提及也是会产生正向的评价。

千万不要因为当下的利益与人产生冲突，因为体制内最难缠的就是小人，一旦遇上，后期会无缘无故背上很多黑锅。

规则六：适应规则才能活得更久

不要试图挑战老油条们的底线，即使你再不适应，只要待在这里一天就要强迫自己接受。

向讨厌的领导打招呼、在群里拍马屁，哪怕胃中翻涌，也要咽下去，笑着演下去。

规则七：不要随便站队

体制内有个非常显著的特征，就是“铁打的员工、流水的领导”。

和领导搞好关系可以，但千万不要站队。当你在为取得其信任努力时，对方就已经接到了调任的通知，那么你的努力可能做了无用功。

如果对方有死对头，甚至后期还晋升为你的领导，你会死得非常难看。

规则八：经营什么都不如经营关系

体制内的领导都是人精，没人会和你讲情怀、讲感情，他们更看重的是利益、资源、背景，也就是你能提供什么样的价值，是否可以为他赋能。

规则九：要学会听领导的言外之意

体制内，领导会时不时找下属谈话，在谈话时，一定要清楚明白领导的意思，而不是自说自话，招人厌烦。

领导的弦外之音你是否可以听懂关系到你以后的晋升之路。

规则十：发言要谨慎

老话说得好，祸从口出。体制内很多人看似不起眼，实则长了一百个心眼，你今天说的话，很有可能在第二天就搞得满城风雨。