在体制内，如何追随领导绝对是一门学问，追随领导并不是完完全全的贬义，也不完全是大家理解的选边站队。而是跟随一个好的领导，学习他身上的闪光点，学习他的工作方式、处事方式，从而更快速地获得成长和进步。实际中，如果遇上一个好领导，有可能获得飞速进步，从此飞黄腾达、一日千里。如果遇上一个不好的领导，可能一直郁郁不得志，甚至永无出头之日。因此，追随领导时千万要注意擦亮眼睛，以下这几种领导千万不能追随，遇上最好敬而远之。

第一，不干净的领导。所谓的不干净的领导，就是指廉洁自律方面有大问题的领导。近年来，从严治党不断向基层延伸，反腐败的力度不断地在加大。各级对于腐败的打击是非常大的，可以说是真正做到了法网恢恢疏而不漏，只要自身有问题，不干净，迟早都是会被查的，很多几十年前的事情都查清楚了。因此，自身有问题的领导千万不要跟随，如果他的事情一旦东窗事发，势必会影响你，即使你没有跟随他贪污受贿，大家也会抱着怀疑的态度和有色眼镜看你，没有领导敢使用你的。当然，很多领导贪污受贿你并不知道，这里要说的就是你已经知道的，千万不要跟随。

第二，从不为下属考虑的领导。有的领导自私自利的心非常强，不把下属看做是自己的工作伙伴，而是看成自己的奴隶，整天颐气指使，只管压榨下属的剩余价值，只管使用，但不管培养。也从不为下属的前途考虑，只管自己的前途，不给下属锻炼的机会，不为下属的发展铺路。这样的领导也是千万不要跟随的，跟着没有发展前途。

第三，心胸狭窄的领导。很多领导心胸狭窄，睚眦必报，容不下下属的优秀，一旦下属表现比较突出，往往会被领导压制，怕下属抢自己的饭碗。而且这样的领导往往纠缠于很多小节，下属一旦哪里有一点点不对，有一点点不听领导的招呼，往往会铭记在心，随时给你穿小鞋，或者从此不再重用，不再给你机会。

第四，不敢担当的领导。担当是领导必须具备的一种能力，只有具有担当的领导，下属才会信服，才能归心。而很多领导在工作中根本没有担当的精神，有成绩就抢，有问题就推。经常把下属拉出来顶过背锅，在这样的领导手下工作，你只会成为背锅侠，哪里还有前途可言呢？

所以，在体制内工作，跟随领导是门非常深的学问，千万不能大而化之，跟随领导要做到宁缺毋滥，如果碰上上述的几种领导，最好敬而远之，别毁了自己的前途。