单位里忙的忙死，闲的闲死，领导是瞎还是想欺负老实人？领导的心酸说不出口

不知道大家有没有看到过这样“有些单位忙的人总有干不完的活，闲的人总是闲着“，这是领导看不到还是欺负老实人啊？”

其实现在任何一个单位都有这样的现状，忙的总有干不完的活，闲的人什么都不用做。

经常会听到朋友说起“真的是忙的忙死，闲的闲死，最让人不解的是，辛苦工作的不一定就能有收获，闲着不干活的也过得开开心心。

领导是不是脑子有问题，不是应该对能干活的多些赏识吗？那些不干活的不是应该赶快淘汰吗？是领导看不到，还是欺负老实人呢？”其实，这样的情况已经成为单位的一个“乱象”了。

一、领导本身对这个状况也犯难。

领导他也为这样的情况犯难，有些单位人本来就少，干活的就那几个，有些单位虽然人多，可好多不干活的都是原来领导退位下来的，反正不干，领导也没法，只能抓着那些能干活的人干活了。

作为领导，交代一项工作肯定是要能做的人来做，结果能做的人选也就那几个，所以那几个人的工作就会越来越多，会越来越忙。另外一些人，没安排到工作，就一直闲着。

二、谁一直干这事谁就多干

能者多劳，这是一条最基本的职场规律。不管是安排任务的领导，还是能干的下属，在这个问题上认识都是一致的。这个职场规律没毛病，但是问题是能干的多干，相应的就是不能干的少干、甚至不干。

比如，上级领导突然来视察某项工作，需要提供一份关键的书面汇报。于是，就会出现这样的情况：业务分管领导说，这汇报太重要了，汇报不好会给单位造成影响的，这么重要的汇报材料，我们实在是写不好，我们干点具体事还行，还是让某某去写吧，他写的好，他一定写的好。

这样的建议，基本百分之百会得到领导批准，因为这是为单位整体着想。于是，能写的就一直写，一直写，越写越能写，越能写越多写。

当你某天唠叨两句，旁边一定会有人说：你这么能干，你不干谁干？

但最怕的就是：有硬活儿了看本事，谁有本事谁干；有提拔重用了看资历，谁够年头谁上。

三、谁不拒绝谁就多干

单位里都有这样一群老实人，每天就在自己的工位上踏踏实实地做自己的事，领导安排的任何事情都不会拒绝，有时候，甚至当领导的都叫不上他们的名字来，但是，他们照样默默无闻地坚守自己的岗位和职责。

慢慢地，领导们就会形成这样一种印象：有事交给老实人放心，特别是交给能干的老实人更放心。于是，那些老老实实的老黄牛，就时不时地多加上几幅套，多拉上几挂犁，多耕上几亩地。

多干点活儿，其实也没什么大不了的。问题往往出在年底，要评优，要推荐干部，要提拔重用了，老实人不好意思找领导“一跑二要三折腾”，也不善于“东拉西扯跑选票”，有时候因为有干不完的活，连民主推荐会的会场都迟到甚至参加不了。

结果，大家都会认为这样的同志没什么个人想法，踏踏实实继续干吧。于是，你就这样继续老老实实地多干活。

现在在一些不是专业技术岗位的人能走上领导岗位并非都是专业能力强，能干活，干了很多活的人，这是一个需要多种因素、规则共同造就的。所以我个人认为可以完成好自己的本职工作外，多给自己充充电，提升自己的综合素质。