加载中…“他们不支持、不配合我”，当小陈向一把手说出这句话时，她的处境就更难了！
(2022-04-10 21:36:38)
好友小黄告诉我一件她单位发生的事，挺有意思，分享给大家。好友单位有四个科室，每个科室就一个科级职数（科长或副科长）、若干科员或工作人员。前段时间，某业务科科长被提拔为单位副职，空出了一个科级职数，不少人虎视眈眈，都希望自己有机会上一级。近来，综合科戴科长因怀孕休产假，期间她的工作交由一级科员小陈负责。虽然这个代管职责也就半年时间，但目前两个月还没过去，小陈就把综合科里的所有人都得罪了，这实力也是杠杠的。小陈是研究生学历，目前已工作三年多，有机会冲一冲副科长。她大概也想借这次代管的机会努力一把，奈何她的操作让科室里的所有人寒了心。第一，没担当，精于算计，拥有代管科长的权，却不想担起代管科长的责。日常的主要任务就是把科室里的难活、急活、杂活全分给其他人，她自己不额外负担任何一项“多余”（与当代管科长前相比）的活。她是怕戴科长回来后那些活黏在她手上？我的好友小黄是综合科的收发员，有一天她身体不舒服，请了一天假，要是以前，她不在岗，戴科长会主动接过她的活，而小陈不是，哪怕就一天，也要安排另外一个人来接小黄的活，还让小黄务必要教会那个人怎么收文、发文、文件要怎么流转等，气得小黄直接撂摊子了：“我才不管她，就一天，她是代管科长，自己也可以做，为什么还让别人来接？还要我去教别人怎么收发文件？况且那人也没来找我。”她代管的两个多月时间里，因毫无技巧的派活，已有科室里的会计、党务与她吵架，那会计、党务都是工作几十年的老油条了，会乖乖听她一个刚入职未四年的人派遣？据小黄说，虽然不愉快的时候有，但多数时候，小陈派出的活，大家不管乐不乐意，还是会接的。可就因为大家不是心甘情愿，小陈又不高兴了。第二，多次到分管领导、大领导那告状，说大家不支持、不配合她。因为小陈自己从不愿意承担更多，所以科室里的人在接活时多少会有怨气，偶尔会当面抱怨、推活，即使接了，干起活来也不是那么积极，小陈便觉得大家都在针对她，不服她代管，三天两头跑分管领导那告状，而那分管领导也没做多方调查，好几次在科室例会上教导大家要多支持、多配合小陈。上周，她更是借经常出入一把手办公室的机会，在一把手面前抱怨。我猜小陈是向一把手大吐苦水，她工作如何如何卖力，结果大家如何如何不给面子，分管领导出面也不顶用，一定要一把手撑腰等等，总之一番说辞后，最终一把手召集综合科，专门就支持、配合小陈工作，维护科室团结给大家开了一个会，前所未有，让大家都惊呆了！而小陈这一番操作，把我惊呆了！她扯虎皮拉大旗，以为老大撑腰大家就会听话，却真真是把仅有的回旋余地都整没了，凭实力把自己置于了更加艰难的境地！果然，小黄忿忿地跟我说，把老大搬出来，专门开个会让大家支持、配合小陈，更让大家火大得很：“我们怎么不支持、不配合她工作了？”“她都不找找自己的原因，戴科长没休产假前，我们科室都好好的，从来没听戴科长说我们不支持、不配合工作，前年，戴科长没来时，小王代管过一段时间，人家也管得好好的，为什么一到她手上，就说我们不支持、不配合了？”“竟然支持了、配合了也说不支持、不配合，那到底还要怎么做？干脆就按她的意思来吧，不是说我们不支持、不配合吗？那我们就不支持、不配合了，怎么样？”照这个架势，小陈在接下来近四个月的代管期间，工作也不好开展了，而她心心念念的业务科副科长之职，民意测评这关不知道能不能顺利通过。在体制内，处在科长这一层，上承单位领导，下接科室干部，内管科室和谐，外树科室形象，要当好这个差并不容易，特别是对年轻的科长来说，要让资历比自己老的下属心服口服，非常不容易，谁当了这个差，都得有这个心理准备。接了活，要处理得当，既要让领导满意，又不能让下属太不爽，是一门技术活。科长们派活时，谁还没受过下属的抱怨？看过下属的脸色呢？但聪明的科长肯定不会把这归罪为下属们故意针对自己，就算是也当不是，这点度量没有，怎么做得好科长？更不会跑到分管领导甚至一把手那告状，难道想让所有活砸自己手里？让整个科室分崩离析、怨声载道？让其他科长、其他科室、其他单位看笑话？让领导们以为自己领导个科室的能力都没有？多年经验告诉我们，一般来说，单位领导也不会听风就是雨，哪怕知道当科长的受了气，科室里的工作难做，多半也是以和为贵：先共情，如“你受委屈了”“我当年当科长时如何如何受委屈”；再为其他人开脱以求你这当科长的释怀，如“我想你分配的任务，他们还是会去做的，大家都是不错的”；最后再提个醒，如“你下次要注意一下方式方法，自己多做一些，带好头，语气不要太生硬，该哄的就得哄，该捧的就得捧”；诸如此类，别问我是怎么知道的。最最不明智的就是小陈这样的做法了，得罪了整个科室不说，自己的能力和品性也暴露出来了。往近的说，如果碰到一个较真的同事，分分钟到分管领导、一把手那揭露真相，让小陈下不来台。往远的说，铁打的营盘流水的领导，领导们三五年一换，而科室里的同事却有可能长久在一起共事，关系处砸了，抬头不见低头见的，难不难受？短短两个月就把好几年积累的人品败光了，等戴科长回来，她怎么面对同事？今后需要同事们支持、配合的工作，谁还愿意搭把手？
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