都说职场如战场，可是有时候职场比战场还要凶险，因为你不仅仅要小心前方的子弹，更要提防来自身后捅向你的冷刀。而且这个冷刀，有时候不是别人，就是来自你的直属领导。

相信很多人又都有过被领导穿小鞋的经历，表面的形式或许各不相同，比如有的人“功高盖主”，业绩太过于突出让领导感受到了威胁；又比如有的人性格不好，总喜欢以下犯上，顶撞上司。但是，被穿小鞋的原因却总是那么如出一辙。不是你让领导过得不好了，就是你让领导心情不爽了。

基于此，与之相对的，你离被穿小鞋的日子也就不远了。那么如何能够判断是否被领导穿小鞋了呢？给你列举三个方面，你自己看看自己现在“鞋子”的大小吧。

1、“冷宫囚禁”

有些领导，遇到反感的下属他会直接选择无视。比如开会的时候，让大家讨论发言，别人轮一遍马上到你了，领导突然说时间不早了先散会吧，剩下的以后再讨论，然后呢？然后就没有了然后.....

又比如平时你和领导碰面打招呼，领导一般面无表情，常常以“嗯”敷衍了事，从不就行过多地交流，可是和其他同事平时却是有说有笑的。

2、委以“重”任

这个“重”不是重要的重，而是繁重的重。比如领导安排一个项目，每个流程都安排好指定的人去负责，可是到了你这，领导偏偏给了你一个费力不讨好的部分，一次两次还好，次数多了你都快感觉自己毫无存在感了，这就是领导的另一种施压，让你自己识趣地选择退出。

3、“出尔反尔”

这种情况很常见，目的就是“耍”你，你不开心了，他就开心了。对于制造这种让你开始充满希望，最终又逼近绝望的感觉，是很多领导的拿手好戏。

比如目前有一个晋升的机会，横向比较之后你很有信心，领导也说让你好好努力，然后给你升职加薪。可是最后马上快到日子的时候，忽然间出现了一个空降兵，让你之前所有的努力，全为别人做了嫁衣，而领导最后给你的解释也比较冠冕堂皇，告诉你“你还需要一定的磨练”