求职面试的那一刻

——观《毕业时刻》的思考

文/金中曰

随意拨弄着电视频道的遥控器，一不留神却看到了蒋小涵，我很喜欢她的演技，就定格在了央视八套。蒋小涵在电视剧《毕业时刻》里扮演了一个应届大学毕业生，一个阳光气质的女孩子。她在喜怒哀乐几个方面都透着活泼，即使是悲哀地掉眼泪，让人看了也想发笑，这可能就是蒋小涵青春的魅力吧。

我随着蒋小涵的演技却慢慢地进入到电视剧的剧情中，《毕业时刻》讲的正巧是当前人们最最关注的问题，即大学毕业生的就业。目前，这一社会问题日趋严重，《毕业时刻》的作者正是将一群即将毕业的80后作为了作品里的主人翁，通过他们的演绎来说明就业求职中出现的一些问题和迷茫。我边看电视剧，也随着剧情的跌宕起伏而边思考，因此对那些迷茫的问题略微的作了个归纳：

1、求职的问题

许多大学生对求职中的“求”字总有些不能理解，社会难道不需要人才吗、我们求职为什么像求人一样难？

2、面试的问题

在校即使是最优秀的人才，在四年大学里学习到的知识远远不够的，可偏偏有人不理解，尽管面对考官的咄咄逼人，仍然我行我素，等到失败后，还是没搞懂自己错在了哪里？

3、面试时的着装和打扮

面对考官，面对大型企业的信誉，着装很重要，但是，考官心里怎样想，确实难以捉摸的。怎样做才合适？

4、大学毕业生就是人才，偏偏让他们去进行所谓的“体力锻炼”，劳心、劳体，是否是在浪费青春？怎么也不理解。

这是我看了电视剧后，大概其总结的几条，可能这几条也是刚毕业的大学生很迷茫的问题。

毕业求职就像是做毕业论文一样，是需要花心思的。

眼前大学毕业生就业问题的确是当前很重要的问题之一，不论媒体、报刊杂志都把这一问题的探讨放在了首位。

据介绍，在我国城镇登记失业人员中，35岁以下的青年人比例为70%。20世纪80年代出生的接受高等教育的青年，以每年300万至400万的规模进入就业市场。根据各级学校招生人数的统计预测，2008年以后，高中以上学历的劳动力开始成为劳动力市场的主体。近几年我国高校毕业生人数规模大、增幅高,2008年为559万人、2009年为611万人、2010年为630万人，到2011年，大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人，未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。

以这样的数据统计说明，毕业的学生逐年递增并达到了峰值，的确就业竞争压力巨大。但是只要寻找出更好的求职方式，照样会成功的。我曾经在企业进行过多次面试，虽然不像电视剧中面试考官那样过于苛刻，可也碰到不少可笑的举动。因此，对待大学毕业生面临考官时，在这里给些建议：

1、  去应聘一家企业，就要了解这家企业的文化内涵与管理要求。在我看来很多企业都会让新人到一线锻炼，甚至有体力的锻炼，这些都是考验你的应对能力和动手能力。

2、  应聘还是以着装严肃为好，着装太随意，会看着不舒服，女生上浅妆也是必要的。

3、  在考官透着水平高时，千万不要表示惊讶，自己把握住分寸，不献媚，认真听，仔细答。假若认可时，可以轻轻颔首表示同意，让考官感觉你理解他（她）的意思，意识里已经开始和他（她）交流。

4、  语言过多，给人印象不稳重，语言过少，又给人印象沟通是否有问题。那么，这时候要调整自己，看考官是否活跃，假若考官稳重，你与之对应稳重，答而稳健可能会获得好印象，若考官活跃，你也可以略活跃一些。

5、  选择企业的岗位不一定是自己所对应的专业，但只要把握住自己认可的东西，还是可以成功的。因为许多大学毕业生不是毕业后全是搞专业，搞研究，多数转专业是常见的，只要是适合自己的就是最好的。

6、在与考官对答时最好不要出现迷茫的神色，那样会让人感觉你的应对水平有问题。

7、介绍自己时要简单扼要，要说明自己能够干什么，如组织能力、推销能力、策划能力等。因为企业只关注效益，人才是带来效益的基础因素。

还有不少，应届毕业生去求职应聘可以说是门学问，也是大学毕业生进入社会面临的第一个考卷，期望他们的努力会成功。

面临毕业时刻，要花功夫去学习一些进入社会的知识，那真的是与己有利呀！

温馨提示：

本博文为金中曰在新浪博客原创，未经同意，一律谢绝转载。

欢迎关注阳光精品圈子http://q.blog.sina.com.cn/guoqing101

圈内有不少加“”的好文章