大学生怎样做，社会才需要你？

文/金中曰

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    节前，有个发小托我安排一下他朋友正在上大三的孩子，说要在企业实习实习。我想，春节前基本是总结呀，到战略合作伙伴处、公司的朋友处拜拜年呀，来来往往的，根本没有时间照顾实习的学生。本想推辞掉，但是发小恳切地希望我帮个忙，于是答应让那个孩子来看看。

    两天过去了，无人与我联系，我心想可能是那个孩子不想来了吧？不料电话铃声响了，一接电话，是发小，他问我：

    “那个孩子安排了吗？”

    我说：“他没有来呀。”

    “疑？奇怪。”发小埋怨道：“自己的事都不上心，我再问问去。”撂下电话后又去询问。

    第二天，那个孩子给我来了电话，我说见面再谈吧。

    周一了，已临近过年，那个男孩子来了，我示意他在办公室里坐下。与他交谈了一会儿，了解到他是学企业金融管理专业的。

    于是我问他：“你想实习些什么？”

    他说：“我想学习企业管理，或者策划呀什么的。”

    我说：“你做过什么企业管理的个案吗？”

    他摇摇头表示还不熟悉。

    “你知道如何策划吗？”

    “曾经看过资料。”

    说到这里，我心里明白了，敢情还是一张白纸，真的需要锤炼啊。

   “那你准备实习多少时间呢？”我又问道。

   “利用节前这两周熟悉熟悉。”

    唉！我无奈地又摇摇头：“你知道么，到我们公司上班来的新员工都要在前台实习一个月，你就这点时间，肯定什么也学不到，何况快要放假了。”

    这个孩子咨询了前台的工作，表情告诉我，他不太原意干。于是，就走了，走前仍然希望我考虑安排他节后来几天，在企业管理部门实习实习。

    我们公司的前台重点负责接待、咨询、收发信件、传真、报纸，以及统计和管理办公用品、会议接待等等，都是杂活，公司让新员工在前台实习也是为了让新人与更多的人员接触，了解办公室后勤的基础工作。

    对公司的建制与基础管理都不了解的人，何来策划思路，何来管理经验，更谈不上如何融资。为此，我很感慨，我们的大学生太缺练了，从小学六年、初中高中六年，到大学四年，学的都是课本上的东西，社会是什么？文化的精髓在那里？企业的基本要素是什么？在不少大学毕业生的脑海里，还都是一片空白。

    目前许多企业不喜欢自己招的新人在企业里再培训，而是希望新人来了就能上岗。而且，企业人力资源的需求已经从单方面专业人才的需要，到多面手人才的需要，这是一个很大的转化。面临着每年有大量的毕业生走上社会，首要的一点是有社会实践经验的学生肯定吃香。因此目前就业难，并不是没有岗位安排，相反却是适合岗位的人才不够。

    许多大学对社会实践的要求，多是让学生自己解决，因此给大学生带来了许多困难。尤其是那些没有社会关系的学生群体，或是在远离家乡而又陌生的城市上学的学生，因为企业不会轻易接受一个不了解身份的学生。所以针对现状，真的很希望在大学里，在社会实践课的比重加大分量的同时，要有指导性的建议与意见。也希望在大学里，在加大社会实践课的同时，真正地让学生知道今后自己的职业生涯是什么？能有机会充分了解社会的需要和自己的需求。

    另外，就目前大学的现状和社会的现状，许多大学生知道实践的重要性。但是，在大学毕业生占社会人员的比列逐渐增加时，可能文凭已经开始不是第一需要，那么我们的大学生要学会放下自己的架子，要学会从头再来，因为架子在当今社会里一分钱都不值。更不要以工资水准来确定自己的职业，而是要趁着年轻锤炼自己，哪怕那个岗位的薪酬并不多，真正找到适合自己的岗位，才是最重要的。

    机遇不是等来的，也不是别人给的，而是在磨练中产生的。

 
（图片为网摘）