当今社会，是一个以创意为王的时代，在高频率的信息轰炸之下，只有足够亮眼的创意才能吸引人们的注意。创新文化是企业文化的重要组成部分，也是团队得以更好管理的关键。作为团队的领导者，在团队组建的过程中，必须要注重创新，激发年轻员工的创新思维，将创新的意识融入到团队的骨髓，变成团队的DNA，这样，团队才能更好地适应时代发展的潮流，在任何环境下都能生存。然如果一味地因循守旧、墨守成规，必然将会被时代的潮流所抛弃。

创新的源泉来自于全体员工的积极性、智慧和创造力的发挥。因此，团队的领导者在团队的组建中，团队领导者要创造出鼓励创新的氛围，不断激发团队成员的创新思维，不断涌现出更多的新颖创意。年轻员工作为当代社会最直接的受教者，必然有更加符合时代发展的创新思维。团队的领导者可以通过以下四个方面，将员工的创新能力更好地激发出来。

1.不断开拓员工的视野

英国伟大的科学家牛顿曾经说过：“如果说我比其他人看得更远一些，那是因为我站在巨人的肩上。”由此可见，一个人做出的决策有多大的前瞻性，取决于他在这一领域的视野有多广阔。而对于团队来说，团队成员是否拥有广阔的视野也取决于员工视野的广阔度。

    广阔的视野是每个团队的领导者和团队成员都需要具备的能力，也是团队决策依赖的东西。假如员工在工作中缺乏独立思考的能力和开阔的视野，不善于突破旧有的观念，接受新生事物，只是将认识局限在狭隘的范围之内，就很难在团队工作中打开局面、不断创新了。所以团队的领导者要不断开拓员工的视野，让员工高瞻远瞩，拥有广阔的视野，发现市场的空白，在产品上寻求突破，迎合消费者，开发出完美的品牌。——陈志云（待续）

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