某企业咨询：小薛2013年3月10日入职，任公司店铺导购，合同期限3年，试用期3个月。小薛2013年3月20日以不适应岗位工作为由口头提出辞职，因店铺一时找不到顶替人选，店长与小薛约定工作7天公司招人后离开。2013年3月24日，小薛电话告知不来上班了，公司以小薛未经公司同意擅自离职为由，与小薛沟通告知对其罚款200元，依据是小薛入职时签署《新入职员工协议书》规定，如员工未经公司批准擅自离职将罚款200元，小薛同意罚款并表示可在工资结算时扣除。2013年3月26日小薛携家属到公司提出异议，认为按《新入职员工协议书》要求提前三天提出离职，且店长未告知员工需要签署《离职申请表》，也不认可口头协议再工作7天的约定，为此不接受罚款，否则将申请劳动仲裁。此案经双方协商，对小薛罚款50元并要求其支付现金，当月工资正常发放。咨询：单位《新员工入职协议书》规定，员工辞职应当以书面形式提出申请，但劳动合同法对试用期辞职是否须以书面形式提出，没有明确规定，如果申请劳动仲裁会是什么结果？《店铺员工手册》规定，未经批准辞职罚款10-200元，折中定为50元是否妥当？

评析：本案争议焦点有三个，一是职工试用期内辞职是否需要书面形式通知？二是职工辞职是否需要用人单位批准？三是企业对违纪职工是否有权进行罚款？

第一，试用期内劳动者辞职不以书面形式通知并不违法。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式劳动关系仍有选择的权利，用人单位应当有职工辞职的必要准备。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不符，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位解除劳动合同，但应当提前三日通知用人单位，法律并没有规定试用期辞职必须“书面形式”通知用人单位，根据法无明文规定即自由的原则，试用期内劳动者辞职不以书面形式通知并不违法。本案的职工既然已经提前三日通知单位，就应当认为该职工已经履行了法律规定的义务。

【参阅http://blog.sina.com.cn/abcd578578博客：《劳动者解除劳动合同不提前通知单位应如何处理？ (2009-05-08 18:20:25)》】

第二，辞职是法律赋予劳动者的一项权利。【参阅http://blog.sina.com.cn/abcd578578博客：《劳动者辞职是否需要经用人单位批准？ (2008-06-26 06:43:36)》】

第三，企业不是执罚主体，对违纪职工没有罚款权。【参阅http://blog.sina.com.cn/abcd578578博客：《2008年1月15日以后企业是否还有权对职工处以罚款？ (2008-10-09 20:19:49)》】

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