时下，女老板，男部下是一个非常常见的现象，也是一个经久不衰的话题。现在，我也想来谈一谈如何看待和处理这种关系。西方有句谚语："女人是礼仪的守护者。"表现出优雅的礼仪，能让你不论在处事或待人接物上皆能得心应手。
    这句谚语其实是告诉女老板自己的，一是应与男同事共同遵守主管所定的规则，不要有例外。二是对每位同事都应和蔼可亲，对部属不颐指气使，这是良好修养的表象。三是无论出席任何场合，皆应准时，不能有一副老板的派头。四是训练自己具有良好的组织能力，时刻记住自己是老板，不是一般的员工。五是应具有幽默并知如何适时运用，懂得适度自嘲，现在，很多女老板都不具备这种气度和素养。六是不会因褒奖男同事对公司的贡献而忸怩，做到这点则更难了。七是知道如何优雅地感谢男部下的帮助。八是培养丰富的自我想像力，但避免成为吹牛大王，否则，就和庸俗的男老板没有任务区别。第八点非常关键，但对于所有女人来说，几乎无法做到，那就是公私分明，不要浪费太多办公时间谈论家庭或爱情生活。很多女老板都做不到这一点。
    说到女老板和男部下的关系，还有一种现象不得不提，即女老板到底更加喜欢女部下还是男部下？很多人说女老板当然更加喜欢女部下，其实不是这样的，仅仅从工作层面上来说，女老板对工作能力突出的男部下其实是钟爱有加的。为什么这样？原因大抵是因为现在仍然是个男权社会，世界仍然是男人的世界。据我所知，西方有一项研究成果表明，为一个女老板工作的男员工比女员工得到的辅导和支持更多。西文称这种理论为蜂王综合症，并称该症状是女性晋升到经理人阶层的主要障碍。
　　有心理学家还发现，女老板们才不会鼓励那些野心勃勃的女下属，反而更倾向于打压她们。他们认为，除了减少竞争，这种现象还源于那些拥有高级职称的女性希望尽可能融入男同事这一事实。不管事实怎样，这都是一个不可忽视的现象，但为女老板工作的女部下也不要因此担心，因为为女老板工作也有她的好处，那就是如果学会了和老板交朋友，工作将会轻松融洽得多，而这种地位是男部下所无法代替的。