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内部薪酬悬殊导致银行均薪虚高

(2009-05-07 21:57:30)
标签:

薪酬

高管

银行系统

普通员工

虚高

中国

杂谈

分类: 经济随笔

   中国内地14家上市银行2008年年报日前全部出炉,其员工薪酬榜随之浮出水面。浦发银行在人均创利大幅增长的同时,以45.62万元(人民币,下同)的员工人均年薪蝉联该榜冠军。除兴业银行外,其余13家上市银行的员工人均薪酬水平均有上扬,平均增幅为12.31%。
   许多人一定会忍不住把矛头指向14家上市银行的员工们,以浦发银行为例,平均45万元的年薪,少说也是社会平均薪酬的10来倍。然而我们且慢一棍子打死,平均45万元的年薪是什么意思来着,意味着银行内部从上到下,从高管到基层员工的薪酬总额的分子再除以员工总数的分母,换句话说,银行普通员工的薪酬肯定达不到45万元之多。
   我们不妨来看一组数据,据14家上市银行2008年年报显示,至少仍有34位银行高管年薪超过280万的“红线”,此外大量高管降薪幅度并没有达到财政部要求的10%,更有多家银行高管的薪酬不降反增,其中17位银行业高管薪酬平均逆势上涨超40%,最高涨幅达118.47%。这无疑可以说明,“张湾有个张千万,其余九个穷光蛋,平均起来算一算,个个都是张百万”的逻辑同样在银行系统内适用,银行内部普通员工,尤其是一线员工的实际薪酬被过高的平均薪酬所掩盖了。
   千万不要误解,我一不是替银行的一线员工们叫屈和喊穷,二不是为他们说情,我既没有这样的资格,也没有这样的动力,我只是想要陈述一样现状,进而澄清社会上的某种共识。银行系统的平均薪酬固然比社会平均薪酬要高,但罪魁祸首绝不是普通员工都拿了高薪,而是他们在某种程度上充当了拿高薪的高管们的替罪羊,替后者抵挡住了汹涌的舆论潮水。
   所以,我们一方面要反对银行业的高薪,对他们无视国民收入的普遍现实,一味向上攀比的作风表达民声观点,另一方面,也要一分为二地看,分清造成银行系统员工的平均工资过高的主要原因,是银行系统基层员工的工资不靠谱还是银行高管们的薪酬太离谱。只有分清了主要矛盾,找准了问题的关键所在,才有利于问题的最终解决,否则,如果打错了耙子,或者眉毛胡子一把抓,不仅起不到应有的作用,而且,还有可能使银行高管们出于降低平均薪酬的目的,拿普通员工的“高薪”开刀,不朝自己的绝对高薪下手,这才是我们所万万不愿意看到的。

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