合理工资制度的确立要在集体协商机制中逐步形成。这不是说高了就好或者是低了就好，关键是建立正常的博弈关系。

不必为“涨”声一片惊慌  

     本刊评论员

    劳动保障部门的一项调查显示，2004年以前，珠三角地区农民工平均工资12年仅涨了68元，相当于原地踏步。近三年，沿海地区农民工工资则呈现“三级跳”，平均每年增长100多元，有的省份涨幅接近20％。2003年以来，浙江省每年至少调整一次最低工资，政府的基本原则是根据物价指数和其他参数，保证当地劳动力工资水平每年以10％～15％的速度上升，基本与GDP的增速持平。

    劳动力，特别是农民工在局部地区价格快速上涨，是不是意味着延续多年的劳动力供过于求态势开始逆转？普遍的观点认为,我国经济在短期内不会丧失劳动力丰富的比较优势，从而丧失在劳动密集型产业上的国际竞争力。而未来，随着人口老龄化的加速，劳动力供给长期大于需求的格局将逐渐发生逆转。但中国企业面临的长期考验应该是：劳动力成本会继续上升，竞争优势是否也能与时俱进，与劳动力成本同步增长？更本质的解决出路，在于因经济发展环境的改变和内在规律，转变经济增长方式和产业结构，让我国的工人参与到价值回报更高的国际产业竞争中去。

    事实上劳动力价格一直维持着上升的曲线。之所以近两年一些企业对劳动力价格上涨感觉明显，恰恰是因为上涨速度较快的群体，相对集中在一些低端重体力劳动者、集中在农民工群体；而过去这部分劳动力价格增长缓慢，用人单位也习惯性地对他们给予低工资并享受了多年的低工资成本。因此，部分简单劳动力价格近两三年快速上涨，也可以理解为一种“补涨”。

    企业也不能停留在老观念中，认为只要是农民工就可以压低工资，只要是体力活儿就不用支付过多成本。同时，企业主也应该意识到，长期实行低工资，不仅对宏观经济和改善民生不利，而且对企业自身发展不利。比如一些企业存在的员工出工不出力、优秀员工纷纷“跳槽”现象，一些地方出现的“民工荒”现象，都表明企业要长期稳定发展，必须完善薪酬机制，随着企业发展同步提高劳动报酬水平，并使薪酬高低同工作努力程度直接相关。提高工资，表面上看会增加企业劳动成本，实际上却可以带来更多的收益，最终会降低劳动总成本。

    目前，《工资条例》正在起草中，该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制。与劳资双方存在博弈关系类似，合理工资制度的确立也要在集体协商机制中逐步形成。这不是说高了就好或者是低了就好，关键是建立正常的博弈关系。

    汽车大王福特曾说过：“再没有比工资更重要的问题了。因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。”劳动力成本的上升不是坏事，它给中国提供了一个前所未有的提升产业结构的机遇。我们应该抓住这样的机会，减少对廉价劳动力的依赖。并且，劳动力价格的进一步上升，将扭转我国劳动分配占GDP比重持续下降的局面,也有利于提高消费者的购买力，为经济发展提供新的动力。