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    富士康员工为什么要自杀呢？是因为工作压力大？好像工作压力大的不止富士康吧？因为员工之间缺乏沟通？好像也不止富士康吧？或者因为……这些好像就成了自杀的理由，那我问问大家，你们是否遇到过以上的情况呢？如果有那我们为什么不去自杀呢？如果我们把所以的自杀都归结于企业，那我们是否在自杀的学生都归结于学校呢？自杀这种很复杂的心理现象，谁能保证说我们企业的员工不会自杀？况且自杀属个人行为。一个人为何要选择自杀来去结束自己的宝贵的生命呢？

    假如我们去富士康上班，然后说我因为工作压力大，同事缺乏沟通，我觉得在这里上班没有意思，那我就自杀吗？如果按这样的逻辑，富士康现在就没有几个人了。纵观全国哪里的员工工作很轻松呢？如果按这样说，那我们中国现在还剩几个人呢？因为工作压力大或者同事之间缺乏沟通就自杀，这叫什么呢？有心理专家说是因为心理疾病，我基本同意这个观点。心理疾病自杀的最多的就是抑郁症了，据有关调查显示，在我国抑郁症发病率约为3%-5%，目前已经有超过8900千万人患有抑郁症。富士康有几十万员工，根据这个发病率，那他们公司也有几千个抑郁症的，加上自杀会传染。那些想自杀的员工看到别人自杀了，他就随后行动了。想自杀的人看到别人去自杀了，他也喜欢去按照“前辈”的方式去自杀。比如某个明星跳楼自杀了，随后就有一些人跳楼自杀，这就是自杀传染现象，现在富士康就有这样的现象了，很难制止的，根据科学研究，不管你说不说，提不提自杀，回避这个话题也得，自杀率还是很高。其实媒体在不知不觉中充当了宣扬自杀的杀手，因为媒体大多把富士康员工自杀的责任都完全推给富士康，那员工自杀似乎是有理的，似乎员工自杀都是企业的错。虽说富士康现在开通了心理热线和心理咨询室，但这个员工的心理健康不是一下子就可以提高的。马加爵杀人事件出来后很多高校马上增加了心理咨询室，大搞心理健康教育，然后过一段时间后，又回到原点。企业的心理健康教育更不用说了，大家口上都说心理健康很重要，然而有多少人遇到心理困惑会想到找心理医生呢？国家说要重视心理健康，然而有多少个地方有比较完善的体制呢？一些有中国顶尖心理学家的高校都不敢说，学校的心理咨询流于形式。

    要想减少员工自杀，就得在平时多加强员工的心理健康教育，开设心理咨询室，为员工解决心理方面的困惑，而不是等到员工自杀后赔钱和请高僧或者中国最有名的心理专家。心理专家的干预也是有限的，如果一个人真的要去死，谁能去让他不死呢？抑郁症的人主观认为他非常痛苦，客观上没有那么痛苦，这个就得需要专业的心理医生给他做心理治疗了。

    要想在这个社会好好生存下去，我们还得提高自己的抗压的能力，说不定下个自杀的人或许是你呢。