不知道大家有没有经历过在自己的岗位上感到“鸡肋”般迷惘感觉，究竟是上还是下？究竟是去还是留？究竟是换此岗还是彼岗？

    今天上课老师问我们有没有听说过巴拉昂难题，他悬赏天价法郎出此问题“穷人最缺少的是什么？”一个小女孩最终赢得了奖项，她的答案非常简单，就是“ ambuous!野心

    当然，我不认为每位没有野心的人都是穷人，但是我们当中的很多人都希望通过自己有所努力把自己现状变得更好。无论是希望在自己岗位能发挥所长，还是希望绩效能如自己所想，或可以得到领导赏识等等

    偶然的机会，我看到电视节目《职来职往》，它确实是一个有意思的求职节目，这让我有点茅塞顿开的感觉，虽然我已经不是新毕业的大学生了，但是看着节目，看着这些高层们看似简单的提问，我不由得想起这跟我们现实中的选拔，考核，上下级的沟通，有效传递，那么的类似！

    节目规则是一个求职者要面对18个来自不同行业的面试官的问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，9名以上可以自己挑选百家企业就职，9名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业挑选，很有游戏的感觉，而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多，18面面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作。

    其实节目本身求职者能否成功应聘我并不十分关心，我最感兴趣的就是通过了观看求职者应聘的过程，听到了HR和行业高官的点评，让我反思了自身,我不断地反问自己，自己到底思考清楚了没有？我们到底非常清楚自己要什么，我们能做什么，我们能做好什么吗？这三个看似简单,却又这么深奥的问题在我脑中反反复复敲了好多遍。

    而事实往往就是，我们往往没有很好地给自身定位，我们往往只有对第一个问题有很好的认识，而第二个问题却往往不知道答案，更不用提第三个问题。

    记得我的领导说得很对，他说，任何事情，你想清楚了，再去做，如果您自己的思路都不清晰，如何管理你的团队，如何领导您的团队，如何做市场，你自身的性格究竟适合做什么，那么您是不可能把事情做好的。

    所以如果您真的自己想不明白，建议您跟我一样，多听听别人的建议，也许在别人的身上，你都可以看到自己的曾经在迷宫旋转，来回迷路的影子。那有我们需要的答案！

    最后送给您一句话，别人的成功我们不可以简单地模仿，适合别人不一定适合我们自己，坚持走适合自己的路！还有发掘属于自己的特色和特长，总有您的亮点之处，没有人比你自己更懂你。

    反思自身的频率决定了我们进步的速度。与你共勉，祝您成功！

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