学生社团联合会内部成员评分制度

一、总则：宗旨和目的
    1、按照 “客观、公正、民主、公开 ”的原则，旨在长期、稳定、统一和规范 ”地推动学校各社团的活动，全面考核各成员在组织活动中的具体表现。
    2、加强对各社团的监督以及增强社团联合会（简称社联）的内部监督能力，进一步提高成员组织活动的能力，推动学生社团联合会的活动，以及为各成员的评优工作提供科学依据，促进社联的和谐发展。

二、评价考核的执行

定期对社团内部成员进行考核。秘书处负责资料保管并在每学期末对平时分数和期末分数的结果进行汇总（平时分 60%+40%期末分）为评选“社团优秀工作者 ”，“文艺节优秀工作者”“优秀团员”等其他评优，推荐优先入团校、党校学习，发展预备党员、党员等提供主要依据。每次考核主要由秘书处一名负责人和两位主席团成员代表负责审查（另外加派两名优秀干事代表参与考核过程），对考核严格把关，以公平公正公开的原则 ,对于每位成员作出考核 ,合理打分。
三、考核的实施期

平时考核：每2周进行一次。
期末考核：从新学期开始计算，到学期末结束。

四、活动考核内容
平时考核：例会到会情况、工作的积极性、工作的能力等细节。

期末考核： 1、工作的计划     2、活动的筹备工作      3 、活动的进行      4、工作心得       5、工作总结

五、考核结果的公布

平时考核：每双周的例会公布。

期末考核：每学期的期末会议公布。

六、考核的标准和细则 （以 100分为满分）

A.平时考核 （给出基本分数 60分，在此基础上加减分后得出半月考核的分满

分 100分， 85分及以上为优秀， 60分及以上为合格， 60分以下以为不合

格 ;两次不合格者，开除。）

加分（ 40分）

1．   每次例会、培训、等活动都到场的加 5分。

2．   及时发现工作中存在问题的加 3分。

3．   主动解决问题的加 4分。

4．   主动要求负责人安排工作的加 2分。

5．   按时完成工作的加 3分，优质完成工作的加 5分。

6．   活动中有突出表现（担任小组长）的加 3分。

7．   协助其他部门完成工作的加 4分。

8．   成功为活动筹集赞助经费的加 5分。

9．   代表社联获得荣誉的加 3分。

10． 工作大胆有创新精神的加 3分。

减分（ 33— 40分）

1．   每次会议、培训等活动无故不到的一次扣 3分。

2．   请假一次扣 0.5分，迟到一次扣 2分。

3．   忽视个人形象，不讲礼貌，影响部门形象的扣 3分。

4．   因个人原因拖欠工作扣 2分，未完成工作扣 5分。

5．   工作态度懒散，办事拖拉的扣 3分。

6．   平时说无事可做，安排工作后却找理由推脱的扣 5分。

7．   对于工作中的失误，未能及时向部长反馈的扣 2分，推卸责任的扣 3分。

8．   未经部门负责人同意，擅自更改活动内容的扣 3分。

9．   不能协调部门内部关系，没有团结合作精神的扣 2分。

10．  集体活动中个人违反校纪校规的扣 2分。

B.期末考核

（一）工作计划（ 20分）
1.基本分（ 14分）：
能根据活动策划制定合理的活动计划。在指定的时间按时交计划书。能计划出活动中各项工作的进度和时间表以及人员的安排。
2.奖励分（ 6分）：
1）计划合理，各项工作分配到位，职权明确的酌情加 2~4分。
2）计划非常详细周密的酌情加 2~4分。
3）在计划工作中其他方面工作突出的酌情加 2~4分。
3.扣分：        
1）迟交计划书的酌情扣 1~2分。
2）计划不合理的，计划书马虎了事的酌情扣 2~3分。

（二）活动的筹备工作（ 15分）
1.基本分（ 10分）：
能协调好协会各部门做好活动的筹备工作。能按计划的进度基本完成各项准备工作。
2.奖励分（ 5分）：
1）能协调好各协会工作并充分发挥其作用，努力完成工作的酌情加 2~5分。
2）能与部门团结合作，能充分调动各成员的积极性，在活动中锻炼自己，提高自己的能力。营造和谐的部门气氛的酌情加 2~3分。
3）筹备工作中有突出表现（如在宣传等方面）每方面酌情加 1~3分。
3.扣分：       
1）在筹备工作中有违反学校规章制度和有关规定的每次酌情扣 2~5分。
2）在筹备工作中由于主观原因没按计划进度完成的酌情扣 1~2分。

（三）活动的进行（ 30分）
活动进行中，要团结合作，保证活动的顺利进行。
1.基本分（ 20分）：
能成功地完成活动，达到预期效果。活动中没有违反学校规章制度和各项规定。
2.奖励分（ 10分）：
1）工作有条不紊，能较好完成的酌情加 1~2分。
2）活动圆满结束的酌情加 3~7分
3）工作过程中社团各部门通力合作，各尽其职的酌情加 2~5分。
4）主动维持活动秩序的酌情加 2~4分。
5）在活动中其他方面表现突出的酌情加 1~7分。
3.扣分：         
1）活动因主观原因没能按计划完成的酌情扣 5~10分。
2）活动现场秩序混乱的酌情扣 1~7分。
3）活动中有违反学院规章制度和各项规定的酌情扣 5~7分。
（四）工作心得（ 15分）                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        按时（活动结束后的 3天以内）递交工作体验，及时发现问题，总结工作中的优缺点。
1.基本分（ 10分）
及时总结工作中的得失并提出解决方案 ,合理评价自己的在工作中状态。
2.奖励分（ 5分）
1）总结全面的酌情加 1~2分。
2）指出问题并提出解决方案，值得下次活动借鉴的的酌情加 1~2分  。  
3）合理评价自己工作的酌情加 2~3分。  

（五）工作总结（ 20分）

1. 基本分（ 12分）：
能认真写总结并按时（活动结束后 3天内）上交
2.奖励分（ 8分）：
认真总结各项工作中的成功与失败，在发扬优点的同时，充分发现缺点，能为下学期的活动提供很好借鉴酌情加 2~4分。

提前为下学期的工作提出建设性意见的酌情加 2~4。
3.扣分   
1）因主观原因没能按时交总结的扣 1分。
2）心得马虎了事的酌情扣 1~2分。

备注：为了保证每次考核的准确性。每次考核前，个人可写书面申请，详细介自自己的工作情况，经秘书处调查情况属实者，可以依据考核细则按标准加分。