问：我是去年从美国大学毕业的一名学生，现在是在 OPT （ Optional
Practical Training ）实习期。目前我找到了一家美国公司的工作并愿意为我申请 H-1B
工作签证，老板答应提供我申请 H-1B 所需的各种材料并支付我现行工资（Prevailing Wage)，
但他让我自己找律师办理并不承担任何费用，包括律师费及各种申请费用等。请问，H-1B
的申请费用按规定应该由谁来承担？
H-1B 工作签证的总体费用通常包括以下三部分：
一、美国移民局的申请费，
二、移民律师的服务费，
三、其它杂费。
美国移民局的费用包括以下几个部分：
A. I-129 非移民工人申请费 (Base Fee): 目前为$325美元；
B. 培训 (ACWIA - training)
费：如果雇主有1-25个雇员，为$750美元；如果雇主有26个或者以上雇员，为$1,500美元。如果雇主为大学、非盈利组织或者政府科研机构，则该费用免缴。
C. 防欺诈 (Fraud Prevention) 费用：$500美元；
D. 公共法律 (Public Law) 111-230
条款费用，或可称为“多外国雇员公司费用”：$2,000美元。该费用仅适用于有50名以上雇员的公司并且该公司在美国境内的雇员50%以上为H-1B
工作身份的情况。
E. 快速申请费 (Premium Processing Fee): 目前为$1,225美元。以上费用除了B培训费用和D
“多外国雇员公司费用”明确规定必须由雇主申请人 (Petitioner)
缴纳外，其它费用则可由雇主或者雇员受益人缴纳。但是，如果雇主为雇员缴纳了以上A、C和E费用，然后从雇员的工资中扣除，美国劳工部规定只有在雇员自愿、扣减后的工资仍不低于现行工资（Prevailing
Wage) 标准等情况下才允许。
关于移民律师的服务费
律师在为当事人申请H-1B工作签证的作用包括对雇主及雇员情况的分析评估，向美国劳工部申请LCA (Labor Condition
Application), 向美国移民局提交 I-129 非移民工作申请等。通常情况下律师是代理雇主和雇员双方的 (Dual
Representation)
，法律虽然没有明确要求雇主支付律师费，雇主和雇员可以协商支付律师费，但如果雇主支付了律师费后在雇员的工资中扣除，在必须经员工事先书面同意，扣减后的工资不低于现行工资标准（Prevailing
Wage)，且扣减不得超过员工收入的25%等。律师为雇员提供的其它法律服务所产生的费用，如为雇员家属申请
H-4签证，为雇员申请使领馆签证（如果该工作不需要国际旅行）所产生的费用等，通常应由雇员自己承担。
第三个方面是与申请H-1B工作签证相关的费用，如教育评估费，翻译费及及其杂费等，通常需要雇员自己承担。
转自《美国中文网》
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