08年下半年开始的金融风暴对各行各业影响都很大，目前持续已经半年多了。很多公司选择裁员的方式来降低成本。当公司举起裁员大刀时，有人怒火中烧，有人黯然退场，有人积极面对，有人内心惶惶……好一幅裁员众生相！很多公司所谓的裁员方式也因企业文化、高层领导的意志的不同而不同，有赔偿的、有放假的、有威吓的、有冷处理的、处罚的，游离在合法与违法之中。

    港资大型企业德昌电机，在深圳乃至全省都有很多的分公司，在金融危机的影响下，大面积裁员，他们利用中国法律的漏洞和中国员工法律意识的薄弱，基本上靠威吓和冷处理进行裁员。上厕所打电话，违法纪律，要求走人；不分配事情给你做，把你位置安置在一个角落里，让你自动离职；上司软硬兼施，要求走人。德昌电机多数以这种不合法的手段要求员工自离，这样就可以不用赔钱。我认识的一位朋友就这样被裁的，怕麻烦，我建议不打官司，专心找一份新工作才是首要问题。

    丹麦的一家世界500强货运物流公司，是行业的老大裁员比较人性化，听说最少有10倍的工资赔偿加上一些奖金之类的。

    日资企业在中国，是在这次危机中对中国的就业事业贡献最大的外资群。据我的了解，中小型的日企在裁员方面比较谨慎，主要是以控制加班和节约生产成本来对应危机。像一些大型的日企，像松下、东芝等，基本都能按中国的《劳动合同法》进行处理。虽然很多中国人恨日本人，但日本企业在中国是比较遵循中国法律法规的。

    以富士康集团为首的台资企业，裁员或控制成本的做法如出一辙，先裁没有过试用期的，对老员工，则用放长假和控制加班的方法。放无薪长假，是冷处理；由于富士康员工靠加班赚钱的，没有了加班，工资少了，员工自动离职，正中下怀。

    看新闻，一些韩国的企业遇到经济危机，连裁员都懒得裁啦，老板拍屁股带钱跑路，留下租赁的空厂房和破设备，中国员工就这样被裁了，跨国的这些事件政府干涉起来效果也不大，吃亏的还是中国的农民工。

    今天在一家民营企业的同学说今年开始公司没有单，管理人员减薪5~10%，要干留下，不干就写辞职书；还好，我们公司目前没有这种情况。

    深圳私营物流行业影响最大，有些纷纷倒闭，有些老牌的勉强维持，但裁员还是按工龄赔偿的居多，相对比较合法。

    目前很多企业利用放长假、减薪、调岗位等方式，钻了法律的空子，主要目的是为了让员工自离，达到裁员目的。所以我们的有关政法和劳动部门，不仅仅做好劳务工的再就业工作，同时也要监督和督导各企业是否有违法违规的处理劳务关系，做得预防为主。

    用什么样的方式裁员，是一个企业社会责任感的最直接体现；广大劳务工也要拾起法律的武器来对付哪些违法裁员的企业。