【引言：最近公司对我们管理人员组织学习余世维的《职业经理人常犯的11种错误》。每人一册《职业经理人常犯的11种错误》进行拜读，并观看视频讲座。最后，要我们写感想，所以才有我的这篇文章出现，我们的总经理真是用心良苦……】

    关于读书，中外先哲有过许多家喻户晓、脍炙人口的箴言：“读万卷书、行万里路”；“书籍是人类进步的阶梯”等等。这些话都是告诉我们一个很普通但又非常重要的道理：开卷有益，读书有益。的确，纵观当今社会，经济发展，科技进步，一个人、一个企业，如果不充实自身实力、不追求进步就跟不上社会前进的潮流，最终的结果将是被淘汰。 

    滚滚长江东逝流，浪花淘尽英雄。我们***公司的最高管理者 目标具有前瞻性，也意识到这一点。所以公司在R&D建立、新产品开发、中高层管理人员管理技能、意识的培训等都投入了很多的资金，目的也是增强公司的人才的竞争力、管理的竞争力和产品的竞争力，使公司长久健康的发展。

    在这样的背景下，我很幸运，第一次阅读和观看中国最著名培训经理人余世维的 《职业经理人常犯的11种错误》的书本和录像。虽然我 以前 也观看过余世维《管理者情商》方面的培训录像，但通过这次《职业经理人常犯的11种错误》课程的培训学习，让我深受启发和鼓舞 ，增强了今后工作开展的指导性、实施性的管理意识。

余世维教授的演讲 的风格 独 树一帜，文、图、例结合， 生动幽默、深入浅出，寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中，听了之后 触动很深 。余教授所讲的《职业经理人常犯的11种错误》，第一种：拒绝承担个人责任；第二种：未能启发工作人员；第三种：只重结果忽视思想；第四种：在公司内部形成对立；第五种：一视同仁的管理方式；第六种：忘了公司的命脉：利润；第七种：只见问题不看目标；第八种：不当老板只做哥们；第九种：未能设定标准；第十种：纵容能力不足的人；第十一种：眼中只有超级巨星。这11种错误是每家企业单位管理者最常犯的，也是最常见的。抱着“有则改之，无则加冕”的学习态度，对我感触最深的是第一种错误，即“拒绝承担个人的责任”。

敢于承认错误，敢于承担责任是每位管理者应具有的素质，是一个人的胆量和魄力的直接体现。我们常说，失败是成功之母；发现问题，解决问题。如果一个人拒绝承担责任，就是不敢直接面对失败、面对问题，那么，成功从何谈来？改善问题、解决问题从何谈来？

余教授认为“我以为……”这样的话不要经常说，那是一种辩解，是为自己已经犯下的错误的辩解，是不愿负起责任的表现。在现实生活中，我们很多人也都在用“我以为……”、“我认为……”、“本来……”这样那样的的方式为自己开脱。其实，人非圣贤，孰能无过？但是错了不能大胆的承认，而总是找一些借口辩解，这比犯错更错。我同日本人共事过，从他们对工作的态度和方法，我也多多少少明白日本为什么能在1945年战败后能够迅速崛起，成为世界经济强国的原因了。日本人的态度就不同，他们对于已经发生的错误经常说“这是我们的不对”，不管最终错在于谁，但这种态度却是一种勇于承担责任的表现。作为公司的一位管理者 ，我将 尽心尽职地做好本职工作，不为工作中的疏忽或问题找借口，错就错了，要勇于承认，并加于改正；如果连承认错误的勇气都没有，又怎么能更好地改正呢？

    最后，我用一句大家最常说、最常听的警言做结尾吧！不为失败找借口 只为成功找方法！