投行IBD录取，80%的人来自本科生，其余来自MBA和其他。博主在前面发的博客中，屡次提及纽约大学斯特恩商学院在华尔街的优势；NYU虽然在2016年没有进入Goldman Sachs Top 10 School，但在JP Morgan 和Morgan Stanley 的Analyst Class 中，分别排名第一和第二，足见Stern的实力，听说香港大摩今年暑假录取了12个实习生，其中5人来自Stern商学院。另外也在纽约、同时非Ivy League 的Baruch 也是Morgan Stanley 和JP Morgan 的Target School。这个纽约市立大学的商学院在曼哈顿的东24街，比邻纽约瑞信办公楼，君无戏言暑假游历纽约时恰好住在边上；博主特此说明。

      投行招聘从来只见Target School笑，

　　哪看Non-target School只能哭着跑开？

　　谈到顶级投行（Bulge Bracket）的招聘喜好，好像永远也离不开“Target School”二字。不过尽管你是Target School的学生，也要跟校内顶尖高材生拼得你死我活，过3关斩6将后才能一脚踩过独木桥，最终成为拿下投行的Dream Offer那0.1%的幸运儿！

　　对于Target School的“偏心”，想必大家已经在16年的秋招深有体会，今朝春招再战，Non-target School的同学，说多了都是一把辛酸泪。

　　不管是秋招还是春招，通过每个学校招聘现象对比，主页君发现类似于高盛，大小摩这些顶尖投行没到招聘季，都会关注特定几所以往会招聘过的Target School。

　　不过也有投行界的一股清流——JP Morgan。其Target School的名单上除了部分藤校，WUSL，WFU 这些学校也都在列。

　　所以Non-target School的同学们，你们的机会还是大大的有。除了学校背景以外，自己的背景提升，软硬实力的提升，求职文书的提升一环扣一环，都是求职成功的关键所在。

　　不过对于Goldman Sachs, Morgan Stanley, JP Morgan等顶级投行究竟更为青睐哪些学校的学生？我们通过整理分析了，近两年入职这些投行Analyst Class的资料，得到了以下数据(以高盛、大小摩为例)：

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　　Goldman Sachs

　　Goldman Sachs 2016年的 Analyst Class 招收的学校中，可以看出几乎很多学校都不是来自藤校。

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　　2

　　J.P. Morgan

JP Morgan好像并没有很严重的藤校情结，WUSL，WFU 等学校均是其Target School。

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　　3

　　Morgan Stanley

NYU虽然在2016年没有进入Goldman Sachs Top 10 School，但在JP Morgan 和Morgan Stanley 的Analyst Class 中，分别排名第一和第二。同时非Ivy League 的Baruch 也是Morgan Stanley 和JP Morgan 的Target School。

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    Ivy League常常作为各大投行的目标

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　　Goldman Sachs

　　搜索结果显示：全美藤校共有100人将在今年夏天进入Goldman Sachs工作。

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　　2

　　J.P. Morgan

　　搜索结果显示：全美藤校共有60人将在今年夏天进入J.P. Morgan工作。

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　　Morgan Stanley

　　搜索结果显示：全美藤校共有53人将在今年夏天进入Morgan Stanley工作。

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从以上的搜索结果来看，进入投行工作的学生藤校所占比例还不是特别大，例如Morgan Stanley 16年的summer intern也只从藤校招了50余人。而总的搜索结果在800+，其中很大一部分是来自Non-target School的学生。

不过话说回来，拥有Target School的背景，确实能为你的求职之路打下良好的基础，也拥有更多的机会，但是真正决定你能否得到面试官青睐的，是你的真实能力（包括软硬技能等），而这也是你职业生涯得以持续发展的基础所在。

　　那么对于Non-target School的同学来说，求职投行，应该做好哪些准备才能弥补自己和Target School 同学之间的劣势差距呢？

主页君为大家整理了4条实用且操作性高的建议和意见：

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　　尽可能多的进行Network

向你在投行业工作的朋友，朋友的朋友，同行业的校友，甚至是你叔叔的朋友或是通过任何方式结识的人，向他们寻求帮助或者建议。当你认识了这些工作在投行领域的人士并和他们取得了联系，他们通常会更愿意提供给你行业的内部消息。

　　Network对于非target school并且想要进入投行的学生来说是非常重要的。这是因为投行很少会去招聘非target school的学生。所以最好的方式是通过network获得内推。

　　2

　　敲开投行的大门

　　投行的人很喜欢激进的求职者。激进表现在主动性和对成功的渴望。如果你有投行的人的联系邮箱，发送给他一封cold email（主页君昨天给大家介绍了如何写一封高回复率的cold email，戳我可直接查看）。 尽管不能知道有多少人会回复，大多数投行的人至少会愿意提供建议。他们中的一些人甚至可能因为你的积极性而留下深刻印象，给你电话聊天的机会或者直接接受你的简历。

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　　使用猎头

　　通过猎头也是一种很好的将你的简历递交到投行的途径。通常猎头和银行里不同职位的人都有很好的交情。使用猎头的优势就是当银行从代表你的猎头那边收到你的简历时，他们都会过目。而难处在于猎头方会首先筛选一遍候选者。

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　　直接申请

　　很多公司将他们的招聘信息直接发布在公司网站。很多情况下，你可以直接从他们的网站递交你的简历。但我建议这也作为最后的策略来使用，因为你的简历最后将很可能被埋没在一堆简历里，然后你再也不会得到公司的回复。

上周efinancialcareer也发布了，对200名即将在2017年暑假进入投行（包括J.P. Morgan, Goldman Sachs and Morgan Stanley in London）的英国学生进行的分析。给出了这三家投行 UK 2017 Summer Intern Class 的 Top University名单。

但是总的来说，如果你在公司的Target School并且你很优秀，这将是好消息，面试过程是显而易见的。但是，如果你来自非Target School, 这个应聘过程会非常的不一样。

进入每一轮面试的人数完全取决于公司当年计划招聘分析员的数量。景气好的时候，华尔街的大型投行一般每年会招100来个分析师。经济不景气时，招聘数量会缩减到5到6个。投行招聘很有周期性，如果经济不景气时你没被录取，不用苛待自己。

FROM: DreambigCareer2017-02-23