近期各大网站登出了河南省委书记卢展工在焦作找工作亲身体验就业难的消息。先还是让我们来看看他求职的情况。1月7日，焦作最低气温零下七度，室外天寒地冻。与天气的严寒完全不同，熙熙攘攘、人头攒动的焦作市人力资源市场里却是一番热热闹闹、热气腾腾的景象。

河南省委书记卢展工

11时许，正在焦作调研的省委书记卢展工来到这里。“丰泽园酒店招收洗碗工5名，月薪600至700元，招收收银员1名，月薪700元;阳光中小学实践教育基地招收教官20名，年龄20至28岁，教师5名，年龄23至30岁，月薪750元+奖金+补助。”卢展工抬头边看边念用人单位打出的一条条广告，并询问应聘人员是否多，用人单位招没招满。

在一个服务窗口，卢展工坐了下来，拿起厚厚一摞招聘简章一页页翻看，“招客服代表5名，招媒体发展代表2名，大专以上文化”，看着河南省纳海广告有限公司的招聘登记，卢展工突然对工作人员提出，“这个公司没有年龄规定，我想应聘他们的媒体发展员，你打电话问问，看看行不行。我59岁了，姓卢。”

“喂，你好，你是纳海广告吧，我是职业介绍服务中心的工作人员，你在我们这里登记的不是要媒体发展人员吗?我这里有一位姓卢的同志想应聘这个职位，他今年59岁了，你们看怎么样?”

“那不行，年龄太大了!”

“不行吗?你们这上面没有登记年龄要求啊!”工作人员“求情”说。

听到这里，卢展工没有善罢甘休，“你说我年龄虽然大，但是经验很丰富，我与媒体联系很多，看看他们要不要。”

“人家有一定的社会经验，有一定的社会关系，也能拉来一定的项目。”工作人员继续向用人单位介绍。

“就因为年龄大了不能要吗，还是不行啊，哦，最多不能超过40岁。”工作人员边听边做最后的努力。

放下电话，工作人员对卢展工说，不好意思，他说想要一个年轻的，能往外跑的。

卢展工感慨地“自嘲”说，呵呵，59岁的人家不要……

从这篇报道中我们看出，一方面卢展工书记因为年龄大没能被用人单位录用，但另一方面也透露出在用人方面用人单位这样一种不正常的现象：那就是我不管你本事多大，没达到我的要求说啥也没用!在此，我们不仅用问，这家用人单位到底要招有工作经验的人还是要招一个40岁以下的人?像这种不根据具体情况用人的事例还有很多。尤其在目前这个社会，我们相信一部分人因为自己能力强有经验而找到了自己的工作，但也发现，许多能力强业务精的人找不到工作。问题主要出在哪里呢?笔者以为主要存在在以下几个方面：

一是由于经济危机倒致出口锐减，用人单位倒闭较多，从而使就业变得更难。此外因为产品的结构性调整也会倒致一些用人单位减少招人。这属于正常现象。

二是社会上存在找工作要有关系的现象。如果卢展工书记在电话中告诉用人单位，自己是省里某位厅长的亲友，厅长让我来找你们一下，结果又是如何?结果可能就是用人单位主动会找上门来了，将最好的工作安排给你，而不是你去找他了。可见时下这个社会，找门路托关系就业而不是凭自身本事这种不正常的现象应该加以改进。

三是年轻漂亮的女生找工作比较容易。一方面，用人单位很注重招聘一些能力强业务精的人。而另一方面，一旦在找工作的人员中出现一个能力强但长相差的女生和一个长相好能力弱的女生，多半他们会选择长相漂亮的。这种风气不仅是从政府机关招聘公务员，还是从事单位招聘工人人员来看，以貌取人这种现象都存在着一定的市场。因此，这种以貌取人的不正常现象应该加以扭转，给所有用工人员提供一个公平公正的平台。

最后我们可以得出这样一种结论，部分有权有势的人还真不用担心找不到工作;长得漂亮帅气的人容易找工作。还有一种情况是，你确实是某个行业的顶尖人物不愁找工作。而真正找不到工作的不仅包括4050人员，也包括许多大学生们。这样看来，卢展工书记找不到工作实属正常了。

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