一、 关于月收入
　　1、月收入构成
　　员工的月收入由级别工资和变动部分构成：
    级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
　　变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
　　以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
　　2、如何看工资条
　　员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)
　　（1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相联系。
　　（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。
　　（3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所在部的考勤员处核对）其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数（2003年1月改为15元）（出差期间无），饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受），劳保费=1元*当月工作天数
　　（4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。
　　（5）缺勤：请假扣款
　　（6）房租：工资中代扣上月房租。
　　（7）水电：工资中代扣上月水电气。
　　（8）伙食：工资中代扣上月伙食费。
　　（9）保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。
　　（10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）
　　（11）扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。例如：近期工会办理的意外保险扣款。请注意此项正数为扣发，负数为补发。
　　（12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。
　　（13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。
　　（14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基本工资中扣除，详见工资条中的说明。
　　备注：
　　（1）所得税由财务中心综合会计部核算。
　　（2）减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部 曹巍（26770263）提供。
　　（3）浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。
　　（4）保险数据由人事中心薪酬部提供。
　　（5）房租、水电、伙食由总务部提供数据。
　　
　　3、如何计算工资
　　（1）工资实际入帐金额的计算：
　　实际入帐金额＝（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）＋浮动＋补发＋加班费＋劳保－缺勤－所得税－房租－水电气－伙食－保险－扣款－减发
　　其中：（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）为定级工资，由部门领导或人事助理负责将定级情况通知到员工，或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各项均在工资条反映。
　　员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对，发现不符，请速与薪资管理员联系。
　　（2）个人所得税计算方法：
　　工资类：所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动＋加班费－缺勤＋补发)*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数
　　若存在便携电脑扣款，所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴＋浮动+加班费－缺勤＋补发－当月电脑扣款额)*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数
　　奖金类：所得税=奖金一次发放数*0.87*税率-速算扣除数
　　关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。
　　工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：
　　 全月应纳税所得额 税率 速算数
　　1 不超过500元的部分 5% 0
　　2 超过500元——2000元的部分 10% 25
　　3 超过2000元——5000元的部分 15% 125
　　4 超过5000元——20000元部分 20% 375
　　5 超过20000元——40000元的部分 25% 1375
　　6 超过40000元——60000元的部分 30% 3375
　　7 超过60000元——80000元的部分 35% 6375
　　8 超过80000元——100000元的部分 40% 10375
　　9 超过100000元的部分 45% 15375
　　（3）举例
　　某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为562.7元，本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋500－562.7）×87％－1600－150）×15％－125＝387.31元
　　注：他的纳税工资额（公式括号内计算得出数）计算得出为3415.4元，因此适应于第三档税率

二、福利待遇
　　公司正式聘用的员工，在公司服务期间享受以下福利待遇：
　　1． 社会基本养老保险：（详细制度请查阅企业制度ZD/ZX05.054 2-2002）
　　（1）公司为深户员工办理了深圳市社会基本养老保险，非深户（暂住户）经本人申请可办理深圳市暂住户口养老保险，也可在其户口所在地办理养老保险后定期报销。
　　（2）公司按员工月标准工资＋月浮动奖金作为员工的缴费工资。并按照户口属地法律法规参加医疗、工伤、失业保险等。投保工资上限及单位、个人缴费比例按当地有关条例执行。养老保险报销标准按当地单位缴费比例执行，最高不超过本人（基本工资＋月浮动奖金）×20％。注：公司一般每季度根据工资级别变动调整一次缴费工资。
　　（3）深圳市的社会基本养老保险
　　深圳市社会基本养老保险的缴费比例为员工缴费工资的13％（深圳市缴费工资上限为5760，下限为1152），其中员工按本员工缴费工资的5％缴纳，公司按员工个人缴费工资的8％缴纳。缴费工资的11％计入个人帐户，其余部分计入共济基金；
　　享受：退休时由保险局根据个人缴交情况按月支付退休养老金，必须满足以下三个条件：a按规定缴纳养老保险费；b.达到国家规定的退休年龄（男60、女55）；c.交费年限（深户）或实际缴费年限（非深户）累计满15年。
　　退休时的月基本养老金的构成：基础养老金＋个人帐户养老金基础养老金：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20％计算；
　　个人帐户养老金：按退休时个人帐户累计额的1/120计算
　　深圳市社保局查询电话：96888（声讯台）
　　深圳市社保局网址：http://www.szsi.gov.cn
　　4）对于非深户员工且选择在户口所在地办理养老保险的，如户口所在地在下列城市的，由公司各相关保险代办人统一办理社会养老保险。如果户口所在地为非以下城市的，一般由本人在户口所在地办理社会养老保险，每年6月、12月将报销单据经单位领导签字后，附保险局打印个人缴费清单或与代办保险单位签订的协议书（说明当地政策规定单位应负担比例）复印件办理报销手续。
　　2． 医疗保险：（详细制度请查阅企业制度ZD/ZX05.018 3-2002）
　　公司正式员工可自行选择参加公司医疗保险或者社会医疗保险，入职时未特别说明的话，一般办理的是公司的医疗保险。本人提出申请办理社会医疗保险的，从办理当月起享受社会医疗保险，不再享受公司的医疗保险。两种保险的投保工资均为：标准工资+月浮动奖金（以每年12月工资级别为准，最低按1000元，最高不超过6000元）。公司每两年统一为员工进行一次体检，体检费用由公司支付。  

    1)公司医疗保险
　　公司的综合医疗保险个人无需缴交，公司缴交投保工资的7%。其中投保工资的4%进入员工个人帐户，3%进入共济基金帐户。员工门诊看病先由本人垫付，每年12月底公司将员工个人帐户部分统一结算，扣除在公司健康指导室的药费后返还全部余额，超过部分自理。住院报销按进公司时间有一定报销比例：进公司1年以内，公司报销60%，年累计最高3万。
　　进公司满1年，公司报销70%，年累计最高5万。
　　进公司满2年，公司报销75%，年累计最高6万。
　　进公司满3年，公司报销80%，年累计最高7万。
　　进公司满4年，公司报销85%，年累计最高8万。
　　进公司5年以上，公司报销90%，年累计最高9万。
　　举例：公司一级别为3B的员工，参加公司的医疗保险，其工资总额为6000元，投保工资则为3000元。
　　每月记入个人帐户的金额：3000×4％＝120元，全年共计：120×12＝1440元；
　　每月记入共济基金的帐户金额：3000×3％＝90元，全年共计：90×12＝1080元

   （2）深圳市社会医疗保险
　　A、综合医疗保险
　　参保对象为深圳市户籍员工，缴费标准为投保工资的9％，其中公司缴纳7％，个人缴纳2％，其中公司缴纳部分在提取2％的管理费和4％的风险储备金后，50％计入共济基金，50％计入个人帐户，个人缴交部分全部计入个人医疗帐户。
　　享受综合医疗保险的员工因病就诊，个人帐户用完后，超额部分在市上年度职工平均工资10％以内的，全部由个人自理，超过10％以上部分，根据就诊医院级别确定报销比例：1）在三级（市级）医院就诊，由共济基金报销65％，个人自付35％；2）在二级（区级）医院就诊，报销70％，自付30％；3）在一级（街道、镇级）及以下医院或卫生所就诊，报销75％，自付25％。因病住院的，其基本医疗费用由共济基金支付90％，个人支付10％。但同时，如果连续参保时间不满半年，共济基金支付的合理医药费不超过4万元；连续参保满半年不满一年，共济基金支付不超过6万元；
　　连续参保满1年不满3年的，共济基金支付不超过7万元；
　　连续参保时间满3年以上，共济基金支付不超过9.2万元。
　　B、住院医疗保险
　　持暂住户口的劳务工只能参加住院医疗保险，不享受门诊报销。住院医疗保险由公司按投保工资的2％缴交，个人不用负担，全部计入共济基金。享受住院医疗保险待遇的，住院费由共济基金支付90％，个人支付10％。缴费年限和共济基金支付上限同上。
　　举例：公司一级别为3B的员工，参加深圳市综合医疗保险，其薪资总额为6000元，则其投保工资为3000元。
　　个人每月应缴纳的医疗保险费：3000×2％＝60元
　　公司每月应缴纳的医疗保险费：3000×7％＝210元
　　每月计入个人医疗帐户的金额：60＋210×94％/2＝158.7元，
　　年累计计入个人医疗帐户的金额：158.7×12＝1904.4元
　　每月计入共济基金帐户的金额：210×94％/2＝98.7元
工伤保险：略

另外：

1.中兴国内出差补助，80元/天，包括交通费。
2.华为社招定岗 7K==6.2K+0.8K(补助)，或者7K==6K+1K(补助)
3.中兴社招定岗 7K==5.8K+1.2K(名义：交通补助，实际班车免费，其实为了避税，每天坐班车，这1.2K就都到手了)但是，中兴另外每日还有15元伙食补助和1元劳保，在食堂吃饭，一日三餐，早2块，中午 晚上各7块，可以吃得不错，这些钱差不多够了。班车免费。华为的班车费用和伙食费用都要自己拿了，算是在那个0.8k或者1K的补助内了。
因此在中兴，如果上下班坐班车，一日三餐吃在食堂，那7K除去公积金 税 社保，基本就留下来了。