学生会工作分析报告
    自从2005年入学以来，我已经在校学生会这个大家庭中生活了两年的时间。在此工作期间，先后参与了校学生会举办的多次大型系列活动，在 锻炼能力和积累经验的同时也看到了我们学生会工作中的不足以及亟待解决的问题，现就我认为目前存在的问题发表自己的几点看法及改进的原则：
一、        完善内部制度，打造优良团队
1、        学生会纳新制度
    以往学生会纳新主要是发放报名表、初试、复式等三个环节，目前存在的问题是，无论同学是否填写了报名表，都可以参加第一轮的面试即初试，造成我们初试的工作量大且效率低。同时在复试中，我们仍然采取三分钟演讲的方式筛选人员，导致我们很难选出真正有能力的同学。
    今年的纳新，首先我们有必要改变以往报名表的样式，通过报表我们要可以看出同学们的文笔，学生工作经验以及能力和特长，甚至可以让同学们 上交自己设计的报名表，增加报名表筛选环节，从而在保证质量的同时减小初试工作量。其次在复试中，我们有必要增加笔试环节或者情景测试环节，考察同学们的 应变及处事能力。最后，为期一个月的试用期要真正起到试用期的作用，真正检验并锻炼大家组织及策划的能力，从而吸纳优秀的人员。
2、        学生会例会制度
    目前学生会没有准确的例会时间，即使我们制定了例会制度，但是并没有很好地执行。所以，我认为接下来的学生会例会，要有规定的时间，使学 生会例会成为我们常规工作的一部分，每两周召开一次全体例会，在传统的总结和布置工作后，留给同学们自由交流的时间，在相互提出意见的同时相互肯定成绩， 从而形成一种互相信任，同甘共苦的精神。其次每一个月邀请我校优秀的学生工作者（老师或同学）对我们进行一次学生会内部全体培训，开阔视野，开拓新的工作 思路。
3、        学生会内部奖惩制度
本学期本部同明水学生会内部成员的工作积极性都比较差，自己部门活动不积极，临时活动更不能调动人，值班出勤率也比较低，这些都导致秘书处同学工 作非常的难做。除本学期客观实际情况以外，归根结底，我们缺少一个很有力度的奖罚制度，尤其在明水校区表现突出。在接下来的工作中，我们有必要将学生会内 部的奖罚条例更加的制度化，值班，例会，临时活动适度加分，缺勤加倍扣分，奖励对学生会发展提出好的建议和意见的同学，评选优秀团队，先进个人等，最后通 过总体分数奖励先进，淘汰落后。再有，我们有必要在已有的表彰优秀团员，推荐入党等政策的同时，设立学生会内部奖学金，在学期末，根据综合分数排名前 10%和学生会成员的选举，评选出优秀成员予以鼓励！
4、        学生会的报账制度
    目前，学生会的报账流程主要是活动前作预算经老师批准后实际操作，活动后拿发票找老师签字认可，在规定时间找秘书处同学报销。但是我认为 我们缺少了一个最主要的环节就是事后的财务公开，我们要设立一个财务公开专栏，定期的将我们学生会的花费公示，增加账务透明度，从而保证我们的工作得到更 多同学的认可。其次，社团的活动费用更应该向全校同学公开。从开学会费的收取，到分到各个协会的数额，再到协会举办活动的费用都要一点一点的公开，从而杜 绝以往不少会员反映自己交了会费却没见到协会实际活动的情况发生。
二、        加强校区交流，改变明水现状
1、        目前存在的实际情况以及其原因
    明水校区目前学生会的实际情况是：明水校区只有大一新生，没有成熟的学生会根底，没有具体的人进行指导，很多活动无从下手，加之周围没有 兄弟学校，很少了解外部信息，这些都导致了活动形式多样却很散，同时活动质量不高；其次，曾经的热情都已经快被现实的级别差异所抹杀，根本没有经过长时间 的活动锻炼及能力的考验，部分同学就成为了执行主席或部长，有时自己很多活动的想法得不到执行主席及部长的认可，这些都造成了绝大部分同学的心理不平衡以 至工作热情的下降；再次，参与活动少，平时交流少，很难形成一个团结协作的群体，从而导致了现在学生会内部仿佛一盘散沙的情况。
2、        增加校区交流，加强活动指导
    下学期的工作要侧重于加强两校区的交流与合作。结合目前存在的实际情况，首先，我们有必要在学生会内部成立专门的项目管理小组，每个部门 派一到两名同学专门负责明水，有的放矢的抓好两校区工作。对明水校区的工作要抓大放小，在本部学生会的统一领导下各自开展自己的活动。其次，我们要定时的 参与明水校区的例会，在听取汇报工作的同时指出不足与改进措施。定期的参与明水校区的活动，在带去我们工作经验的同时，把明水活动引出来，明水活动进本 部，进社区，进兄弟院校，在相互学习的同时，及时发现存在的问题并及时解决。最后，我们要多开展类似于趣味运动会等类型的活动，增加彼此的交流和了解，为 做好下学年的工作交接打下基础。
3、  重新自我定位，精简现有人数
    下学期我校的实际情况是， 07级部分新生留在本部部分去明水，同时06级部分专业将转回本部。在一部分同学退出学生会的同时另一部分新 鲜血液将注入。所以我认为，我们有必要进行明水学生会的重组。经历了一年的历练，大家心目中已经有了合适的主席及部长的人选，所以我们要重新进行主席和部 长的竞选，让同学们选出自己认为有能力的并且可以服众的人来担任这些职位。这样，在平衡06级同学的基础上可以更好的领导07级学生。
    同时，明水校区的学生会人数过多，活动少，人数多，具体任务可能分配到某几个同学，但是责任不清，分工不明，很容易导致扯皮现象的发 生，从而造成工作效率低；再有，人数多是导致组织散的主要原因，人数太多，很难做到相互的了解和信任。为了形成统一领导，集体协作的局面，我们必要精简人 数，各部门根据自己的实际情况保留各自需要的人数。
三、完善活动体系，提升活动质量
1、  减少文体活动，营造学术氛围
    从目前学生会活动的数量比例上来看，娱乐休闲活动几乎占到了整个学生会活动的三分之二，不少同学反映，我们学校现在仿佛是个休闲广场，每 天的活动几乎全部围绕着文娱展开，缺少一定量的学术活动，使得学校没有浓厚的学术氛围。基于此种看法，我们下学期的活动要更多的偏向学术交流，减少目前文 娱活动数量，至少达到二者的均衡状态。寓教于乐，娱教结合，定期邀请我校领导或教学名师参与我们的活动或举办讲座，从而改变我校目前的校园文化氛围。
2、        活动形成系列，部门突出品牌
    为扩大校园活动的影响力和增强同学们的关注程度，我们必须将活动形成系列，推出部门的品牌活动，不要单纯注重数量，要注重活动的质量及影 响力。下学期，每个部门最好确立自己的品牌，在整个大的品牌，开展系列性强，特点显著且样式新颖的活动，使同学们在参与完一期活动后会倍加关注下一次活动 的时间及地点，从而取消以往某些活动必须安排观众参与的情况发生。
3、        紧跟时代形势，活动主题鲜明
    我们的活动要突出时代性和主题性，结合当前的形势，开展符合形势发展的学生活动。例如，开展专题教育，开展主题社团活动周等特色鲜明的具 体活动，从而体现我们整个校园的时代特色。同时，我们要协调好跟各个院部学生会相关部门的关系，开展全院范围内的时代活动，扩大影响，鼓励参与。
三、        做好自我定位，摆正工作心态
1、        明确身份，加强自主
校学生会是在校团委领导下自我教育，自我服务，自我管理的全校性学生组织，他依靠全校学生独立开展工作。所以，我认为，校学生会要加强自主意识， 改变以往与团委的领导与被领导的关系，形成一种工作与协助工作的关系。学生会在主席团的带领下以及团委老师的协助下独立开展工作。
同时，作为校学生会，我们的组织要意识到自己的身份，它是服务同学的平台，联系师生的纽带，培养优秀人才的基地。我们的宗旨是为同学服务和维权 的，我们的性质是为广大同学服务的，而不是单纯的协助老师甚至只替老师工作的组织。我们的活动要突出服务性和维权性，要切实深入同学内部。
2、        摆正心态，服务同学
以往我们的活动在真正服务同学方面做得还远远不够。之所以我们的活动得不到同学们的认可，我认为主要原因是我们没有真正的解决同学们当中实际存在的问题，没有让同学们真正的享受到利益。太多活动只是注重形式，注重数量，并没有注重实际效果。这不免引起同学们的不满。
接下来的工作，我们要积极深入同学们内部，活动内容取材于同学，活动效果服务于同学，想同学所想，急同学所急，切实了解同学们当中需要解决的问 题，从而更好地为大家服务，得到更多人的认可。多举办类似于生活服务平台样式的活动，解决同学们身边虽然很小但很实际的问题。例如，同学们所关心的人身财 产安全问题，食堂卫生，饭菜价格及饭菜质量问题等，这都是在同学们身边切实存在的也都是我们接下来服务同学的重点，我认为解决实际问题才是最主要的，空喊 口号只会遭到同学们的唾弃。摆正心态，服务同学，解决好大家身边切实存在的问题，工作得不到理解的难题自然也会迎刃而解。
以上是我工作两年来发现我们学生会中存在的不足及几点思考，我从一个旁观者更是一个当事人的角度来浅析我们学生会存在的问题，也许还非常不全面，但我相信在下一届学生会全体同学的努力下会得到很好的解决，在此祝愿我们学生会明天会更好！
                               校学生会科创部    宋超妍
                                         2007年6月4日