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管理的核心是处理好人际关系
(2014-03-09 15:37:07)
标签：
杂谈 |
管理的核心是处理好人际关系
处理不好人际关系，不管是你的决策也好，还是领导以及激励作用都不能很好的开展，得不到人心以及人际关系的良好处理，以上决策，领导和激励都不能有效的开展，因此只有人际关系处理好了才能开展上述工作。
不要去做技术高手，只去做综合素质高手！在企业里混，我们时常瞧不起某人，说他“什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官！”这是普遍的典型的工程师的迂腐之言。8051很牛吗？人家能上去必然有他的本事，而且是你没有的本事。你想想，老板搞经营那么多年，难道见识不如你这个新兵？人家或许善于管理，善于领会老板意图，善于部门协调等等。因此务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，要成为综合素质的高手，则前途无量，否则只能躲在角落看示波器！技术以外的技能才是更重要的本事！！从古到今，美国日本，一律
处理不好人际关系，不管是你的决策也好，还是领导以及激励作用都不能很好的开展，得不到人心以及人际关系的良好处理，以上决策，领导和激励都不能有效的开展，因此只有人际关系处理好了才能开展上述工作。
不要去做技术高手，只去做综合素质高手！在企业里混，我们时常瞧不起某人，说他“什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官！”这是普遍的典型的工程师的迂腐之言。8051很牛吗？人家能上去必然有他的本事，而且是你没有的本事。你想想，老板搞经营那么多年，难道见识不如你这个新兵？人家或许善于管理，善于领会老板意图，善于部门协调等等。因此务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，要成为综合素质的高手，则前途无量，否则只能躲在角落看示波器！技术以外的技能才是更重要的本事！！从古到今，美国日本，一律
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