福布斯网站近日发表分析文章指出，本周，雅虎新任CEO卡罗尔•巴茨（Carol Bartz）将对公司管理层进行一次大手术，但有一个“最大的箱子”巴茨不得不去面对：那就是“雅虎酋长”杨致远。

杨继续留在雅虎可能会对巴茨的改革带来一定阻碍，或许有一种可能，那就是让杨致远走人。以下为其文章主要内容：

　　管理层调整 如何对待杨致远是件头疼的事

　　杨致远是雅虎的创始人之一，在其担任CEO期间，拒绝了微软提出的收购邀约——现在看来微软的收购邀约相当划算。今年1月，董事会任命巴茨为CEO，替代了杨致远。

　　但是杨致远仍是雅虎的首脑人物，在公司的网站上，杨致远的照片放在巴茨右边，而且，在上月雅虎第四季度财报电话会议上，杨也列席在线，尽管没有人问他问题。

　　杨致远现在的头衔是“雅虎酋长”，也就是说他不负责日常运营，但有义务帮助公司首脑制定策略和思路。然而，对于新领导层来说，杨致远将是件头疼的事情。在巴茨准备对雅虎进行大手术的时候，还不清楚杨致远究竟应该扮演什么样的角色。

　　硅谷策略和市场研究公司Sand Hill Group创始人兰加斯瓦米（M.R. Rangaswami）表示说，公司创始人下台后仍呆在公司的话，会给现任的领导层带来一定压力，或许有别的更好选择，比如离开。

　　雅虎酋长的无形影响力

　　不过，杨致远和别的那些逗留公司不去的创始人相比还不算头疼。猎头公司ChampionScott总裁托尼•斯科特（Tony Scott）表示说，最糟的情况，是退位的创始人占着董事会主席的位置，并干预日常事务，或者安插自己的亲信担任重要职务比如首席运营官，然后直接执行退位创始人的意图。

　　斯科特表示说，对雅虎来说，这些情况都不存在，“杨致远不是董事会主席，也不处理日常运营，雅虎员工可以和他进行沟通或者抱怨，但他不会为此做任何事情”。

　　巴茨需要精简管理层 提拔自己的亲信

　　投资公司Signal Hill分析师托德•格林沃德（Todd Greenwald）表示说，不管巴茨如何处理杨致远，她都希望能尽早改变雅虎的管理层。她会提拔那些对她忠诚的高管，替代那些曾是杨致远或者前总裁苏•德克尔（Sue Decker）的人。

　　巴茨也可能对市场和工程部门进行进一步的精简以提高效率。雅虎很多部门都有自己的市场、工程和产品开发负责人，这让高层很难弄清究竟谁在负责哪些业务。去年7月，雅虎曾进行过一次调整，将这些部门集中起来由一个直接向杨致远汇报的部门来管理，但这次，巴茨可能要进一步精简。

　　不管怎么说，有一件事是肯定的：巴茨必须采取一些行动，尤其是在眼下糟糕的经济环境下。雅虎上季度财报已经报出3.03亿美元的净亏损，这是雅虎2002年来的首次季度亏损。