孕36周，计划休假。

   于35周的最后一天向公司人事提交了产假申请，同时了解到相关政策：产假90天且假期内扣除绩效工资。极不满意！随后在邮件基础上向分管副总裁要求续延产期至150天（含公司欠我的几个带薪年假和蜜月婚假）且必须保持薪资不变，没想到很快得到了副总裁的反馈及CEO的答复：鉴于战略合作部的实际情况，同意 。请保持通讯，及对合作部工作的管理和调度 。

   比较公平，相当人性化。其实公司应该鼓励类似于我的这种情况，毕竟我在产假时间依然会远程调度工作，而不至于与公司的业务发展脱节，也杜绝了一个职场女人“生个孩子傻三年”的惨状。事实证明很多工作也是无法放手，在人员不足、人才不精的时候，相当于换个方式办公。

   接下来的这一周，我每天都拿出半天的时间在做团队内员工的业务培训，希望在自己离开办公室之前的最后一刻，把能够想到、能够预料、能够杜绝的事件扼杀在萌芽状态下，把自己在工作中的经验和知识再一次倾尽所能的付出。在做计划的时候我还在算着，距离上次的业务培训已经有五个月之久了吧，五个月的时间没有吐出自己的心得体会与经验啦，五个月的时间没有关注员工的成长了，是不是孕期真的让我变懒了呢？看着这些80后的弟弟妹妹认真聆听的样子，我心有一丝歉意，尽管这种模式不是公司规定的，但我只希望每一个跟着我的人都能够与我、与公司一起成长和收获，我喜欢做让自己不后悔的事。

   现在空出一点时间来在博客中作个记号，因为安排了团队中每个人的作业，就是找出目前棘手的、尚无解决的疑难问题，拿出明后两天的时间我来协助彻底解决，因为我在办公室的截止时限是这个周五，后天。我能做到的，仅此而已，我能想到的，仅这么多。接下来，我会全力迎接我的BB，升级我自己。

   刚才在WC的时候，看着镜子里这个面容憔悴毫无光泽的女人，不禁又骂了一句：喵了个咪的，本姑娘越来越没形象了！伸了伸腿，抻了下腰。对于一个孕36周的大肚婆来说，这站着讲课的模式还真不是盖的，这腰疼的...哎哟，做女人“挺”累啊！