韩哥的故事（子）

                        ——“七分之一”

   韩哥与我同庚，他生日比我大几天，故尊称韩哥。

   那一年，韩哥在一个机关已经干了15年了，曾从科员升为副处长，4年前又升为正处长，干得一直很不错。那一天，局党委书记找他谈话：

   “老韩啊，你工作一直干得很好，组织上想调动一下你的岗位，到局属中专学校当校长，接替老潘，他已经63岁了，早就该退了！”

“有商量吗？”韩哥知道那是个烂摊子，心里不想去。——但也不能这样问啊！

“没有商量！这是党委的决定！”书记的语气斩钉截铁。

“那我服从。”——这是韩哥所受到的基本教育，个人服从组织，是无条件的。

书记心里大概很高兴，乘兴又说了一点闲话，如上下班可以坐小车了；那个党委书记不怎么管事，人还是比较好处的；还提出班子配备问题，可以点将了……

谈话不到20分钟就结束了。

回到家，韩哥对老伴说了。老伴问他工资有变化吗？老伴知道，机关和学校的工资结构不同，韩哥刚在机关按政策规定一次晋升了两级工资。

韩哥回到机关问书记关于工资的事。书记把管工资的干部叫来，要她算一下老韩到学校后的工资应是多少？

算出来的结果是，要比机关少两个级差的工资。

“那好，你人先下去，工资关系留在机关里不动，其他待遇也和在机关一样。”局党委书记说。

韩哥上任以后才知道，在他之前，局党委找过6个人谈话，派他们到学校接这一摊，可是被一一拒绝了，他们并没有服从“党委决定”，最后才不得不派韩处长出马了。

韩哥在原机关领了一年多的工资，后来局党委组织部长找他谈话：最近上级有文件，规定凡挂在机关领工资人不在机关工作的，都要清理，工资关系要随人走。组织部长代表组织许诺，所差两个级差，可以在每年的3%升级面里解决。韩哥没有多想，就按组织要求办了。

后来一连两年，韩哥所差的工资没有补。因为他是“一把手”，自己不肯占3%里面的名额，那样会影响群众的利益。

第三年，涨工资时，局里特意多给了一个名额，带帽儿给韩哥补了一级工资。

韩哥在这个学校干了6年，到退休时，所差的那一级工资一直没有补。

其实，对这事韩哥一直没有放在心上，只是退休后我们见面时，他才谈起上面的情形，从容不迫，好像在讲别人的故事。

他说，自己与学校里同样年龄的老师相比，觉得自己退休金并没有少太多。我说，你卖的力气比他们大啊，他说，卖点力气也没有累坏了。他倒很自在。