那一年夏天，单位要发放冷饮费，人事科造好名册后送到了我手里。上世纪80年代，单位里一般的办公室都是用电扇，只有保卫科的值班室里是安装了一台窗式空调的。但在发放冷饮费的清单上，保卫科的职工却是可以享受高温待遇，而其他人都只是普通待遇。我觉得不合理，于是找到人事科长将意见反映了过去。结果那个老干部根本不鸟我，板着脸说叫你这么发你就这么发。当时我就气不打一处来，回到办公室，就把这份发放清单锁进了抽屉，我不发。

    过了好几天，大概人事科觉得怎么那么多天了，冷饮费怎么还不发下来，就来问了，我态度强硬地说，我觉得不合理，这冷饮费不能发，当场就争执了起来。这下惊动了我的师傅，一个老会计，她也是以刚正不阿和过硬的业务获得单位领导尊重的。师傅问我是怎么回事，我就把事情的经过以及我的想法一五一十地告诉了她。

    师傅去了人事科，她跟那个人事科长说支持我的看法，也认为这么做事不合理的。人事科长看见她，也有几分忌惮，马上说，假如你觉得不合理，那就按你的意见办，把它改过来。这之后几年的冷饮费发放一直是这样发放的。

   事情就算过去了，你顶撞了人事科长，他也没有给你穿小鞋。之后单位里碰上，我还是客客气气地叫他*科长，他呢，也是客客气气地回应我。 如果这事搁到现在，一个20岁左右的年轻员工敢去顶撞人事科长吗，从这事也反映出如今的工作环境已经是今非昔比了，世风日下。