接近年末，各个单位又要进行年度总结和考核了。我们单位也不例外，各种总结、考核、评先让人忙得有点喘不过气来。总结当然很有必要，那是对一年工作的回顾、梳理，也是考核、评先的前提。由于我的工作性质关系，到目前为止，我已经写了各种各样的总结不下7个。除了一篇完整的年度工作总结，其他几乎每块工作都要单独报送总结，我一直想不通，为什么工作总结里都有了，还要单独再写其他总结。我想除了上级部门的官僚作风以外，没有别的解释。于是我只能象变戏法一样，从大总结中变出一个个小总结。个人总结也一样，除了个人工作总结以外，还要报送行政执法工作总结、重要岗位工作总结等等。唉，有什么办法呢，领导怎么说就怎么做吧。

    轮到评部门先进了，老百姓不在乎，部门领导大都很在乎。先进集体的评选看似很认真，其实我觉得完全是走过场。按理，应该对每个部门年初提出的目标进行逐项验证，完成多少，完成质量如何。但实际上不是这样，开个会，各部门负责人对各部门工作进行总结，然后考核人员到部门中看看科务会议记录情况、政治学习记录情

况等等，就算完了。其实最重要的环节是单位领导会议，每个分管领导都平衡一下，来个你好我好大家好，当然去年评到过的，今年一般不考虑了，除非该部门特别突出。

    过去评个先进个人，以后会在分房子或休养时加分，优先考虑，但现在这些没有了。所以，我们部门评先文明员工，也就是先进个人是很和谐的。因为没有领导会当着全体人员的面说哪个工作做得好，哪个工作重要，哪个做得多，这不是找事吗。于是一年两个名额，轮着来，先进拿到的500元奖金大都请客掉了。这样也好，大家都接受，因为也不差这个空名。

    评选工会积极份子了，还要好，大家都推。其实工会积极份子和先进个人一样奖励500块，也没啥不好，最后我指着我们部门里最老的老同志，就你了，因为你参加钓鱼俱乐部活动很多，嘿嘿，就这么搞定。

    我们单位每年还给临时工评先进，说实话我连一个人的名字和脸都对不上号，看着一串名字，按照分配的名额，勾吧，勾到谁算谁，就这样草草地投出了我们部门光荣而神圣的一票。不过，这能算我草率吗。