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分类: 青年·情感 |
文/王者清风
“处女、天蝎(座)不要,摩羯、天秤、双鱼(座)优先。”昨日,记者在中国地质大学(武汉)老汉口校区看到,一家教育培训机构贴出了招聘英语教师和文员的启事,其中竟对应聘者的星座有要求。(荆楚网 11月23日)
现在的企业真是有才,招聘中奇招百出,挑学历、挑身高、挑长相、挑出身、挑户籍…最后还要挑星座,这让前来应聘的大学生情何以堪。没学历我们可以争取,没长相可以整容,户籍不对还可以改,但要是星座不对怎么办?“按星座招人”背后是供大于求的用人市场中,企业的挑剔苛求以及招聘权的滥用,同时也折射出应聘大学生所处境地的不堪。
不可否认,现在的就业市场不容乐观,尤其对刚毕业的大学生。没有工作经验,所学的知识和实际脱节,再加上“攀高”的心态,在数以百万计的大学毕业生中,竞争异常激烈,好职难求。这些因素决定了他们在应聘中的地位,非常被动。
现在的企业尤其是私企,拥有绝对的自主用人权,用什么样的人完全由企业说了算,甚至说的极端一点完全由这个企业的HR说了算。就像上面新闻中的“按星座招聘”,因为招聘的女主管很迷信星座,她坚信星座决定性格,甚至决定这个人的能力,一意孤行地要求“处女、天蝎不要,摩羯、天秤、双鱼优先”。这样的招聘条件是多么愚蠢可笑,可在现实中就这么活脱脱的发生了,而且不止这一家。他们敢这么“乱来”,是因为他们有十足的“底气”——即使条件再苛刻总还是有人前来应聘的。
“按星座招聘”如“萝卜招聘”一样,都构成了应聘者人为的歧视,侵害了应聘者的平等就业权,理应被取缔。再者,这样的招聘条件对企业文化的树立也不利,一个迷信星座的企业你会对它有什么好感?处于绝对强势地位的招聘者,不应被眼前的“应聘繁荣”迷失双眼,招人要注重能力,而不是其他,用人唯贤应该是一个理性和有责任的企业应有的用人标准。
不得不说,现在的大学生就业还真是难。事业单位有“宋江民式”招聘,国企有“萝卜招聘”,私企有这样不靠谱的“星座招聘”……
嗨,飘荡的年轻人该走向何方?