学校收万元“安置费”折射了啥？

文/王者清风

快毕业了学校还要收1万元的“安置费”，西安对外贸易职业学校铁路乘务专业的学生对此气愤不已。对此，校方称：“收1万块钱是为学生找工作疏通关系，这个还算便宜。”(西安晚报)

读过这则新闻后，我没有太多的气愤，反而感觉学校很“关怀”学生，假如有人说收我一万块钱，然后给我安排一个好工作，说心里话，我很乐意给，作为一个同样正在找工作的毕业生，我知道找一份好工作并不是只靠能力就可以的。收“安置费”背后还有什么隐情，在这里暂且不论。就学校的做法来说，大部分人是明白的，只是这个学校把这种人人都心知肚明，但又拿不上台面的“猫腻”做的“光明正大”。找过工作的人都明白现在的就业“形势”，也都明白一般好工作是怎么样得来的。

一般情况下，能够找到好工作的人有三种：一是能力非常强的；二是关系硬的；三是家庭经济实力雄厚的。第一种不说了，人家有实力能为公司带来利润，得到好的工作理所当然。没有能力，但是有关系或者有钱的同学，也照样可以得到一份好工作，进入国企、银行或者国家事业单位。

我身边就有很多这样的人，我的一个同学，初中毕业后就没有再上过学，去年冬天家里花6万块钱，托关系在一个国营煤矿当上了正式矿工；我们班的某女生，父母都在某国有银行工作，并且担任一定的职务，然后这位女生“顺理成章”地通过了这个银行的重重面试被录用；某位同学学习成绩很差，人品也很一般，但是在一次某著名国企的招聘中，从几百人中脱颖而出，事后才得知，家里托了关系，还花了不少钱……这样的事例比比皆是，大家都习惯了，要是听说谁找到了一份非常好的工作，第一反应是怀疑这人背后是否有关系，而不是想这人是否有这个实力。

国企、银行、机关等这些好企业事业单位，人人都想进去，但是，根据经验，还真不是一般人能够进得去的，有很强的能力而没有一点关系支持，想要进去也是很难的。找工作中，往往有这么一个怪现象，能力强的不如关系硬的，家里有钱有势，工作必然不用犯愁。该犯愁的是我们这些穷小子，一没关系，二没金钱，一切东西都要靠自己打拼，同一平台走出去的，只因家庭背景而拉开了起步的差距。

虽然这种找工作的“潜规则”被进行地心安理得，大部分人也都无奈接受，但我并不认为这是什么好的现象。

首先， “走关系”往往伴随着腐败，这种腐败不仅涉及到情理，有时候还涉及到法律问题。 “走关系”往往走的是国有企事业单位，因为私企追求企业的利润，他们想要真正能对企业有用的人才。

其次，求职靠关系的现象是对社会公平机制的拷问。不管做什么事情，个人关系固然少不了，但是仅凭个人关系就可以大行其道，我想不是一个公平和谐的社会应该有的现象。个人能力的大小应该在这个社会中能够有所体现，社会应该给普通人一个实现自我价值的公平竞争平台。

最后，王侯将相宁有种乎，靠世袭的关系网就能把人人和拉开差距，这也不符合我们这个社会倡导的价值观。

西安的那所学校所做的事情，很多人也在做，只不过那所学校把这“潜规则”明着做了，所以受到了谴责，我想该受到谴责的不仅仅是这所学校，还应该有这个社会。

当然，我也相信，生下来就羽翼丰满的毕竟是少数，丑小鸭也有变白天鹅的时候；工作的起步高低决定不了未来一切，一穷二白的我们也有春天。

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祝大家愚人节快乐，小心被开涮哦！