2010年新年伊始，恭城瑶族自治县县委、县政府正式实施的对考上公务员的恭城青年进行奖励的政策，考上中央机关及其直属机构公务员奖励6万元，考上广西区直机关公务员奖励3万元，考上桂林市直机关公务员奖励1万元。（1月3日《南国早报》）

     在当前公务员考试蔚然成风，媒体纷纷呼吁为国考降温之际，恭城县政府推出奖励考录公务员者的政策，颇有些要冒天下之大不韪为过热的国考再加把柴添把火的意思。当然恭城县政府推出这样一个奖励政策自然是有自己的理由：为增强青年的综合素质和就业竞争力，鼓励青年积极参加公务员考试，进一步拓宽就业渠道，提升就业层次。  

     从字面上对恭城县的理由进行解读我们看到的会是一个用心良苦的政府，奖励政策没有任何其他考虑，只是为了拓宽就业渠道，提升就业层次。但是笔者不禁要问，在当前公务员职位僧多粥少，录取比例低的惊人的现实情况下，政府拿出大把奖金通过鼓励青年投考公务员以达到拓宽就业渠道的目的，这是不是有些目标和现实上的南辕北辙呢？其次，所谓的提升就业层次究竟是什么意思，这是不是意味着恭城县政府同样在肯定饱受诟病的“官本位”意识，认为“万般皆下品，惟有国考高”呢？

     事实上，倘若政府真的是为了拓宽就业渠道，那么这样的奖励政策真是奖错了对象。公务员职位毕竟有限，而要真正创造更多的就业机会，拓宽就业渠道恐怕还得依靠服务业、工业等领域。如果将这笔钱拿出来奖励青年自主创业或者扶植本地企业发展，那么相对于去争夺有限的几个公务员职位，这样岂不是更实实在在的在拓宽就业渠道？何况将奖励分成三流九等，鼓励青年报考上层机关的做法和国家鼓励青年人才到基层去的政策更是背道而驰。如此一来，就业恐怕是解决不了了，不过政府眼里的层次确实是要上去了，毕竟重奖之下有勇夫，报考上层机关公务员之人是不会少了。

     由此看来，恭城县所谓“拓宽就业渠道”实为冠冕堂皇之说辞，而“提升就业层次”方才是真正目的。如同网友所指出的那样，“恭城是将这些公务员当做自己的‘一笔宝贵的财富’，以后申请啥项目资金，就能‘上头有人’，好办事”。的确，今天的公务员说不定就是明天的上层领导。那么，在基层政府利益盘根错结，关系网密布的现实情境下，培养一批自己的“子弟军”，以今日的奖金作为投资获取明日宝贵的人脉资源，这不可谓不是一笔一本万利的买卖。而有了这样的人脉资源，他日家乡政府有所需求，自然也就好办事。

    如此心理下的政府自然是不会去在意是否能够真的拓宽就业渠道，那么对于政府这样挂羊头卖狗肉式的奖励的真正意图我们也就不难理解了。