为青年教师搭建锻炼和展示自我的平台

教师是是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源，更是学校的宝贵财富。而青年教师是学校的未来和希望。但由于青年教师都是刚刚走上工作岗位，工作阅历较浅，教学经验不足，往往需要经过一段时间的传帮带或者一段时间的重点扶持和培养，才能成长为

一名优秀的人民教师。为了把青年教师的培养工作真正做到实处，我们团支部一定要和学校的各个部门协调配合，为青年教师的迅速成长加油助威。

我们应该主动帮助每一位青年教师制定好成长计划，抓好一些常规工作，如：常规学习、有效教研、督促检查、业务培训……

我们应该要指导青年教师学习教育心理学理论、现代教育技术、先进的教育思想及教学方法，使他们更新教育观念，了解未来教育发展趋势。更要安排青年教师“走出去”参加各级各类校外培训，使青年教师的事业心、责任心、师德水平不断提高。努力提高专业研究水平。

我们应该要实施“青蓝工程” 发挥“传、帮、带”的作用。 “以老带新”，“以优带新”，“以学促新”等方式，带动整体教师队伍业务素质的提高。

我们应该要多为青年教师搭建锻炼和展示自我的平台，采用公开推门课、精品示范课、才艺展示、专题演讲、业务比武、经验交流等等形式，在青年教师不断自我学习、自我提高的同时为他们搭建实践锻炼、展示自我、交流学习和互助提高的平台。

这些活动，不仅让青年教师的教学方法、教学技巧、自身素养等得到充分展示，也为全体教师提供了互相学习和交流的机会，为进一步提高我校教学水平和教学质量打好基础。