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“公推公选”中层管理人员活动已经是屡见不鲜了。活动结束后，可谓有喜有悲，也难免出现一些不和谐的现象。有的人通过竞聘得到了晋升，沾沾自喜，神气十足。有的人失败后则悲观消极，怨天尤人。笔者认为，这两者都是不可取的态度。既然参加竞聘，就不能强求自己在竞聘中必须成功，而要把竞聘当成展示自己的机会，抱着良好的心态，既积极进取，又正确对待竞聘结果。

笔者也曾参加过竞聘，也和许多参加竞聘演讲的人一样，在演讲结束时表态：更重视参与的过程，无论结果怎样，都会用良好的心态，正确对待，继续努力工作……。可演讲毕竟有“演”的成份，有的人在“演”过后，却不能正确的对待竞聘的结果。

大家抱着积极进取的态度，希望职务一级一级的往上升的心理没有什么不对。但试想领导干部职数毕竟有限制，参与者多，职位数少，人人都想获取所竞聘的职位是不现实的。竞聘是为了聘到最适合这个岗位的人员，竞聘成功，说明个人的思想素质、业务能力更适合该岗位，有利于工作的开展。竞聘失败，也并不代表你不优秀。因此，对待竞聘，应保持良好的心态，正确对待。

首先，别人竞聘成功了，要学会为他高兴。多从正面看待他的进步。别人能进步，必然有他的优势，要么综合素质强、要么岗位更适合，要么群众更认可。如果你能对照成功者的长处，查找自己的不足，并虚心的向他们学习，同时，给予真诚的祝福。相信，你一定会为自己创造一个良好的人际关系，为今后的成功打下坚实的基础。

其次，竞聘成功别神气。竞聘，是竞争和聘用的简称。表明岗位存在任职期限，上岗不意味着永远在岗。职务晋升只是一个新的起点，意味着对能力水平要求更高，责任也更重。此时，应保持谦虚谨慎的态度，把组织和群众的信任化做工作的动力，戒骄戒躁，努力工作，积极做好领导的参谋助手，为企业发展竭尽全力。

再次，竞聘失利别泄气。应当正视这一现实，相信、理解和支持组织，不能怨气十足、怪话连篇，甚至消极怠工。俗话说：“胜败乃兵家常事”“失败是成功之母”， 如果能从中总结经验和教训，把挫折和失败当作新的起点，不断充实、完善、提高自己，使自己变得更优秀，真正做到政治上过硬、工作出成绩、群众口碑好，相信今后会有更多、更大的成功机会。