近日，国务院办公厅下发通知，再次强调领导下井带班。然而这样的规定对于那些习惯了养尊处优的地方官员来说，很可能是一种真正的不能承受之重——— 日前，山西省政协原副主席吕日周透露：有县委书记在井下通过一段低矮的巷道时，居然被吓哭。（7月27日《华商报》）
    县委书记如此脆弱惜命，引起了网友的冷嘲热讽。有网友说“领导都是孬种，孬种却当了领导，这说明了什么？”这话是糙了一点，“都是孬种”的判断也未免失于绝对化（毕竟有不少领导并非孬种），但他的提问却值得有关方面深思。要知道，中国的一个县少则几十万人，多则数百万人，比欧洲一些小国的人口还要多。要领导这么多人，最低限度也该是条汉子吧？否则天有不测风云，遇到个七灾八难的，他先被吓哭了，那老百姓该怎么办？谁来做他们的主心骨？
    “书记下井被吓哭”，至少说明目前的干部选拔制度存在缺陷，使一些根本就不适合担任领导工作的人“混”上了领导岗位。某种意义上说，就是科举制度穿上了公务员考试制度的马甲，在今天复活。“读书做官”、“学而优则仕”至今还是从政的主渠道，出现个把县委书记被“吓哭”，也是再正常不过了。也许有人会问，西方不也有公务员考试制度吗？但是，人家西方把公务员分成只办事的“事务官”和掌舵的“政务官”，“事务官”才是考出来的，“政务官”必须经过“选战”的洗礼，没点能耐可不行，我国目前一勺烩的公务员考试，其实是模糊了“办事”和“掌舵”的区别，在实践中就不可能不出问题。
    中国的情况复杂，包括自然灾害在内的各类危机比较频繁，这就要求负责“掌舵”的各类官员能够具有比较全面的经验和过硬的政治、心理素质，这说明，单纯的“学而优则仕”一条通道，未免过于狭窄，如何把考试制和选举制、推荐制等很好地结合起来，使适合掌舵的人掌舵，善办事的人办事，应该是干部制度下一步改革的方向。 郭松民