每次相亲，对方只要一听说晓菲曾给四个老总当过秘书，不是委婉提出分手，就是见面后就没了下文。19日，得知女儿相亲再次失败，王大婶怄得饭都吃不下。“不就是女儿给几个老总当过秘书嘛，到底是女儿的工作有错，还是人们的观念有问题？”

　　当然不是秘书这个工作有错，现实中确有女秘书 “被潜”——

— 但这仅仅是个别现象；即使男上司被骚扰也偶有发生。但为什么人们单单对女秘书“妖魔化”？在我看来，这是“小蜜”文化肆意刻画和表现女秘书“被潜”造成的，是“小蜜”文化不断放大、不断暗示的必然结果。

　　所谓“小蜜”文化，就是描写女秘书“被潜”、女秘书成“小蜜”的一切文化形式。它是“妖魔化”女秘书的罪魁祸首。如果问任何一个秉持女秘书“被潜”看法的人，有多少是凭感觉作出的判断，又有多少是依据事实得出的结论？答案往往是：感觉大于事实。而这种感觉则来自于我们随处可见的“小蜜”文化中，包括小说、电影、电视甚至晚会小品等等。以艺术手段关注女秘书“被潜”，初衷是好的：讽刺和鞭挞。但也造成了这样的事实：对女秘书“被潜”进行了放大、对男上司和女秘书进行了暗示。

　　这样一来，艺术刻画女秘书“被潜”，一方面等于提供了“教科书”，暗示职场上的“潜”与“被潜”现象。当看到女秘书只有“被潜”才能获得更多利益时，一些女秘书就会学习模仿、投怀送抱。另一方面则是在整个社会形成了女秘书“被潜”的观念，女秘书 “被妖魔化”。看到男上司配女秘书，就觉得“有鬼”，因为当过女秘书在相亲中就屡遭拒绝。

　　可以说，“被潜”的不是女秘书，而是整个社会；“潜”的不是色狼上司，而是“小蜜”文化。女秘书“被妖魔化”，肇因自然是女性职场上遭遇色狼上司。但比色狼上司对女秘书造成伤害更大的，则是随处不在的“小蜜”文化。在“小蜜”文化里，女秘书“被潜”现象的表达与夸大，看似揭批不良现象，客观上却造成了女秘书这一群体被社会误解的结果。 王攀