眼看它起高楼，眼看它发内股，眼看它造巨富，又眼看它“内讧”了。在广大股民正为如何解套而苦恼的时候，宁波银行的高管和员工却迎来了职工股上市的大喜日子，七成员工有望因此摇身一变而成为百万富翁。但现在买了股的和没买股的好像都不满意，纷纷表态质疑，让这场“神话”越发显出几分闹剧的色彩。

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波银行作为城商行高管与内部员工持股的一个标本，一直被舆论所关注。在它身上，寄托着中国银行业股权激励和薪酬制度改革的尝试，也承载着民众对于资本市场举效率时不可损伤公平的期望——— 是科学激励还是内部自肥？会不会让多数股民为少数人的骤富买单？在人家按计算器算票子之时，自然也要被品头论足一番。

　　目前来看，造富游戏似乎仍属于合法合理行为。央行曾有规定，银行内部职工认购的股份不得超过股份总数的20%%，单个员工的持股比例不得高于0.5%%，宁波银行在这两方面被认为符合监管标准，在上市之时，银监会也没有提出很多异议，并且其他一些城商银行也在这么操作，从这个意义上讲，这种高管、员工持股方式，只要来源合法正当，并没有不妥之处。相反，按照经济学理论，当这些人的利益和银行的利益紧密联系起来的时候，对于效率的刺激是不可低估的。

　　所以，尽管人家一夜“暴富”了，尽管一些“暴富”的人甚至只是普通的银行柜员，但如果你理解并认同资本市场的游戏规则，似乎就没有什么可咬牙切齿之处，充其量眼球泛泛红罢了。但作为管理层，恐怕需要想得更多一点：除了股份比例设立上限，是否还要加强具体操作上的一些监管？

　　比如，规范银行高管持股的来源与内部持股的公平性。表面上的一次内讧，实质上却暴露出不规范操作必然引发的矛盾。

　　再比如，对于银行内部持股的具体操作方式，也应该有一个合理限度和具体规定。内部持股和调动积极性的关系，更多是出于理论上的，正如有网民所调侃的：手握百万千万的柜员还会好好做他的柜员工作吗？类似忧虑不是没有道理的，如果缺少一定的约束，所谓的激励改革很可能成为银行高管的致富捷径，甚至成为内部员工的自肥路径。

　　网上曾有近八成的人认为，应该出台政策限制银行内部员工持股。这反映出舆论的诉求，希望从持股构成及比例、变现时间、股权处理等问题上作出完善性规定，否则任由这些员工随意兑现收益，恐怕对宁波银行的长期业绩反倒会形成负面影响，进而影响到其他股民的权益。

　　资本市场不排斥造富神话，但不能容忍不规范的造富神话。城商行的股权激励计划带有实验性质，需要针对实验中出现的问题及时修补和规范，让这个“神话”尽量发挥正面的激励示范作用。如果任其自然蔓延，对于已经出现和可能出现的矛盾不闻不问，这种自由过了头的“造富神话”不仅对于银行自身来讲“很悬很危险”，对于其他银行乃至资本市场的负面效应也不容低估。（相关报道见B7版） 毕诗成