■ 黄云香

　　近日，一起以“院士评选”为名诈骗敛财的案件在北京市海淀区法院开庭审理。被告人关制钧虚设 “中国管理科学院”非法吸收“院士”，借机收取高额“评审费”。包括众多著名国企高管和高校教授在内的50余人上当受骗，受骗金额达280余万元。

　　荣誉，一向是国企老总的焦渴诉求。骗子们正是抓住了老总的薄弱环节，才上演了这样一出恶作剧。从人力资本理论来看，这些评审的“奖项”、“荣誉”能起到一定的“信号作用”。至少从最表面来看，获得某种“奖项”、“荣誉”的人或企业，在社会上与别人竞争时就多了一种“资本”，成功的可能也就更大一些，获得社会价值回报的可能也更多。只要老总认定了这样的思维惯性，受骗的几率也就呈现几何增长。

　　包括国企老总在内的一些人之所以时兴各种评审评比，这是一种典型的“价值膜拜症”，也可以说是一种丰富个性的时代需求。尽管现在这些评审评比相对于过去来说，其权威性有所降低，但丰富的评审评比活动和过去那种单一的，树立统一榜样的评审评比模式相比，或多或少都具备了一定的魔力。要不，也不至于让众多著名国企高管和高校教授因此上当受骗。

　　我想，只要一些老总脑海里的评审潜规则尚存，只要一些老总的虚荣心没有泯灭，不管前面是悬崖还是峭壁，他们依然会我行我素，继续寻求他们价值上的“评审生涯”。那些出钱买荣誉的老总们，大多是从市场交换价值来考虑，寄希望于用买来的荣誉给自己添加更多的社会价值与资本。他们之所以这么容易上当受骗，并不是骗子多么高明，而是老总的“乐意施舍”，才让骗子有机可乘。要力戒此等毒瘤衍生，除了规范评审评比透明公正机制之外，修正国企老总的评审膜拜观，更是不容懈怠。