■毕诗成

　　2007年陕西省冬季大型人才交流会于11月17日、18日在陕西国际展览中心召开，光17日一天，就有2.3万余人涌进了招聘现场。看着照片上高度密集的人群，瞅了瞅日历，猛然意识到：毕业生“下手”的时间越来越早了。在接下来的大半年里，全国550万毕业生将与往届尚未就业的200多万毕业生一道，要在紧张

　　“大学生就业难”似乎不具太多“新闻价值”——— 从一次次被挤爆的招聘大厅里，从一个个身边人的话语里，我们可以清晰地知晓。但当新一轮登场的时候，我们还是要义无反顾地把目光投注过去。不是因为那里人多，热闹，而是因为那里牵动着最大的民情——— 每一个学子的如愿就业，背后是一个家庭的欣慰与笑容；五六百万个家庭的笑容，便是最大的社会民生。

　　从一次到位的“包分配”转变到就业市场的双向选择，加上教育扩招、就业萎缩等因素的刺激，太多的合力加剧了就业矛盾。变动改革的时代，像计划分配时代那样“等、靠、要”不行了，而指望三五年内一下子把学子全抛给市场也不行。社会有责任通过共同的观念转变，用市场经济正确的观念来对待就业，实现就业难题的软着陆。

　　首先是大学生自身的观念转变。这个话说了几年，但目前看来，仍不容乐观。笔者昨天与一位从事了多年就业指导工作的高校老师做了交流，他认为当前大学生概括起来有四种不当心理：1.理想主义；2.盲目攀比；3.消极依赖；4.眼高手低。找工作要坐办公室的、不用起早贪黑的、要挣钱可观的、不必从基层干起的……而最让人痛心的则是因为心理预期过高，有了机会又下不了决心，总想等一等、再看看，到头来却把好机会都弄丢了。这位老师的说法应该很有代表性，如何实现求职期望的适当调整，已经不能光靠学校一两次带有“说教”色彩的口头教育。

　　其次是教育管理机构的观念转变。应当承认，各所学校都加强了就业指导，但很多行为仍然消极被动、疲于应付，甚至因不当作为起到了反作用。比如，通过“就业率”来遥控某些专业的招生人数、取消与否，这导致了一些学校造假成风。学校摊给院系，院系摊给辅导员，辅导员找学生 “协调”——— 就业数字动辄95%%、98%%，而到头来受伤害的还是学生。再比如，很多学校招聘会缺乏对口针对性，动辄搞“综大杂”，甚至不惜动用关系把跟学生毫不相关的企业也请来；个别举办机构为了经济利益，对个别企业以虚假信息参展“睁只眼闭只眼”。结果，宏大的招聘会场面、川流不息的求职学生、被围得水泄不通的展台展位……一些学生像赶场子一样四处应聘，甚至被讥讽为“面霸”，但事后一盘点，成功签约率非常低。

　　再次是用人单位的观念转变。性别、户籍、身高、相貌……在供需失衡的情况下，很多用人单位对应届毕业生设定的门槛越来越高，动辄强调要有“丰富工作经验”。用人单位希望百里挑一无可厚非，但这常常扭曲了就业现状。“缺乏社会经验”、“需要历练雕琢”是大学生的缺点，也是优点，但坦率地讲，由于缺乏健康的人才培养机制，在培养和锻炼新人问题上，很多单位并不“厚道”，过度地把责任转嫁给了学生、学校，对教育本身形成了很大的冲击。

　　最后是其余社会力量的观念转变。我们不能只是旁观者、谈论者，很多机构可以有所作为。比如，税务工商银行等部门可以从“鼓励大学生创业”的角度给一些优惠措施；相关政府部门可以从基层开拓就业岗位；中小企业、非公单位可以组织起来直接走入校园招聘；媒体也有责任尽可能地收集信息，铺路搭桥。尤为重要的是，原本有成本较低、针对性强等优势的网络招聘，由于投入不足、管理不严，造成欺诈现象屡有发生，个人隐私频遭泄漏。应用得当，这方面大有潜力可以挖掘。

　　虽然比起4050、下岗职工、农民工，大学生并不是就业市场上最弱势的群体，但却是集中出现、情况复杂的群体。这些“不弱”的群体处理不好，会令就业市场的整体格局变得越发焦灼。因此，在促使求职者挖掘自身潜力、正确择业的同时，也需要包括政府在内的各种社会力量转变观念，强化责任，共同应对这个阶段性难题。（相关报道见A4版）