（《长沙晚报》2012年5月18日）

   “讲方言开除”是蛮横“家法”

  曲 征

    16日，苏州某论坛上出现一篇题为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话，饭碗就没了》的帖子，帖子称，一家公司向员工发布通知：禁止员工在上班时间说方言，违反者公司将予以通报批评或者解除劳动合同。（《扬子晚报》5月17日）　　

    公司推广说普通话，这是好事，但规定员工一旦说方言，就予以开除，实在是小题大做。而且，翻遍《劳动法》以及涉及劳动关系的法规，都找不到不说普通话就可以解除劳动合同的规定。此规定显然违法。这种规定的出台，除了说明公司管理层视法律如儿戏，还说明公司管理上的“家法”情结阴魂不散。

　　如今的许多公司和企业，在管理上崇拜“狼性”，使用一整套压制职工的办法来管理公司，既没有人性化的管理思路，又看不到公司的人文底蕴，有的只是强制命令以及绝对服从。尤其是当前用人环境供大于求的状况，更增添了公司用人的主动权，于是，管理上也就毫不客气地“狼性”起来，丝毫不顾及职工的权利与感受，为所欲为。“讲方言开除”就是最好的例证。但无论如何，“家法”都是不能大于国法的。类似的公司与企业，该认真补补法律知识了。

http://cswb.changsha.cn/html/2012-05/18/content_36_2.htm