事业单位工作人员受到行政处分是常有的事情。但是，当事人不服，也是常有的事情。为什么？

     作出具体行政处分（书面文件），如果在其中只说现象（比如，旷工时间），而不说明作出该处分的依据理由，在法律上，这种行政处分称之为“主要事实不清，证据不足“，是无效的，应该撤销。

     短语”主要事实不清，证据不足“，这个短语怎么用？用在什么地方？这是很有讲究的。当你拿到处分决定文件时，如果里面没有说明作出该处分的依据理由，那么，你可以用短语”主要事实不清，证据不足“而拒绝签字接受。否则，这个违法的处分文件将要存入你的个人档案，让你一辈子”背黑锅“！

     如果给你处分的经办人对你说：“无可奉告”，不告知你该处分所依据的事实与理由，那么，你就对他说，这是放屁（或屁话）！不讲道理。

     法律是一门科学，十分严谨。我们要时刻对它保持敬畏的心态，不是儿戏。

什么是”程序违法“？且听下回分解。

袁萌 12月11日