7月2日18点52分，在给永中“小毛头”上第六课短文下面，有一只“永中上空的鸽子”（笔名）留言道：“看到那那都软的一些近照，老天爷，以前年轻英俊的脸，个个变得狰狞起来。关屏幕ING！”“那那都软的”是什么意思，我猜不出来，但是，我看了此留言之后，立即回复道：“看到你气得关闭屏幕（用ing进行时)，我都要笑了。永中“小毛头”大概都有30多岁了，人也不算小了。”

         昨天，我收到一封电子邮件，内容如下：王元兵的内部邮件是6月23日发的，起因是有律师愿意替（永中软件）员工提供免费诉讼服务，向永中科技追讨工龄补偿、加班费等。这些部分在债权人会议期间都没有提出过，而是在无锡法院宣布永中科技破产后，永中软件的工会提出来的。这些要求被破产管理人拒绝了，所以有些员工想走诉讼的途径。现在有律师提出愿意帮忙（目的不 清楚），永中软件的工会就此和王元兵开会商量，于是才有了王元兵的内部邮件。“

        我认为，永中科技对其职工的工龄补贴、加班费等当然需要发给永中科技的原职工，只是时间问题。这是无需质疑的事情。那么，破产管理人为什么拒绝这些合理的要求呢？我想，这大概与永中“小毛头”在离开永中科技时提交的自愿辞职申请书有关。如果员工“自愿离职”，这就意味着，他们已经同意与原永中科技“一切了断”，放弃了自己的所有相关权益，包括工龄补助、加班费等。对此，破产管理人当然不予考虑。

        我认为，问题还是出在永中软件方面，当初没有替永中“小毛头”离职时的切身利益考虑清楚，只考虑永中软件是否会因此事（指明抢暗夺永中科技的人、财、物）而给自身招来麻烦。如今，既然事情已经发展到今天的这个地步，再故意地修改原来的“自愿辞职书”（现在，该自愿辞职书大概还在永中软件的手上），那无疑是在弄虚作假，千万做不得。现今，永中“小毛头”虽然人已经长大了，但是，以前的美少年（有年轻英俊的脸），现在总不至于都变得面目狰狞起来。我想，在不久的将来，等到永中科技“重整”的那一天，一切再议，不为晚矣。