今天下午，我刚从北京Intel总部回到家里，在“谈“永中”系列注册商标的由来”一文的读者留言里面，发现一条跟帖（第4条），内容让我感到非常震惊，以此文作答。
    我要事先声明一句，那位留言者自称是“Yozosoft001”，不论是真，还是假，也不论在职员工，还是离职员工，在本文中，我暂且称其为“永中软件001号”（或永中“小毛头”），无意干预公司内部事务。该留言声称：”永中科技的员工进入永中软件，都被要求与永中科技签署一份自愿辞职的协议，然后永软才会把一份新的雇佣合同交给我们。“我很纳闷，那些“不愿意与永中科技签署一份自愿辞职的协议”的永中科技“小毛头”，该怎么办呢？从上下文来看，这句话应该改为：“（凡是）永中科技的员工进入永中软件，（一律）都被要求与永中科技签署一份自愿辞职的协议，然后永软才会把一份新的雇佣合同交给我们。”那么，我要问一句：“凡是不愿意与永中科技签署一份自愿辞职的协议”的永中科技“小毛头”是否被要求自寻出路？或者，算是自动辞职（或是离职）？或者，被勒令走人（辞聘）？请你给我一个说法。
    至于，你所说的：“当时签署新的劳动合同时，我们年薪的30%作为绩效奖金被公司扣留，每个季度考评后再根据成绩来发放。”我要再问你一句：在你提交那份“与永中科技签署自愿辞职协议”之前，你是否被事先告知，你将要与永中软件签订的那份新的雇佣合同的具体大致内容？比如：年薪的30%作为绩效奖金被公司扣留，待每个季度考评后根据成绩来发放？也就是说，工资扣不扣30%，我管不着，我只是想知道一个事实：在你提交与永中科技自愿辞职协议之前，你是否事先被告知将来与永中软件签订的雇佣合同的大致内容（比如，实行绩效工资制度）？这些要点，你不说清楚，叫我如何回复？
    看起来，你也算是一个可爱的永中“小毛头”，是男，是女，我不管。