4月17日，东莞市人力资源局发布调查报告（简称“调查报告”），宣称：“经核实，昆盈公司共有385名未成年工，经核实相关身份证明，并未发现有未满16周岁童工。”（见4月17日《第一财经网》报道：“东莞劳动部门否认微软代工厂雇童工”。）此话当真？

          该“调查报告”宣称：（昆盈）公司“并不存在管理苛刻的情况”，同时，该调查发现：“（昆盈）公司已按规定与员工签订劳动合同，合同约定条款符合法律规定，但有部分劳动合同未发回一份给员工。同时，公司招用这批员工中，有326人未按规定向人力资源部门进行备案。”在此，人们不禁要问，既然“有326人未按规定向人力资源部门进行备案”，东莞人力资源局凭什么就急急忙忙做出断言：昆盈公司“并未发现有未满16周岁童工”？

         东莞人力资源局的“调查报告”凭什么断言：“（昆盈）并不存在管理苛刻的情况”？我们不禁要问，东莞人力资源局是否认真研究过美国NLC经过历时3年的周密侦察所做出的调查报告的全部内容？美国NLC报告里面有没有使用“童工”（Child Labor）这个词？美国NLC报告的全称是什么？（注：NLC报告的全称是“China's Youth Meet Microsoft”。）东莞人力资源局单凭“道听途说”就匆忙下结论，实在是太荒唐。

         对于美国NLC的这份调查报告，微软心中明白其中的份量。对于这个事件，国外媒体发表无数评论，戏说“中国没有工会”（来保护自己的劳工）。东莞人力资源局的所作所为，“一推了事”，岂不是中国人的悲哀？凡看过美国NLC调查报告的人无不义愤填膺，无比愤怒！中国的年轻女工遭此恶劣待遇，是何道理？实际上，她们无时不在向我们大声呼唤：“We are like prisoners（我们像是囚犯）！“难道中国人不是人？

         一般来说，我不愿意（也不敢）批评政府官员，因为，他们是人民的勤务员。但是，东莞人力资源局的官员这次做得也太过了，真是“草菅人命”，我不得不说话了。我建议大家认真看一看美国NLC的调查报告“China's Youth Meet Microsoft”（“中国年轻人面对微软”）。实际上，全球英文媒体全文引用此文已经高达12,200次，此事可谓“路人皆知”也。对于这种丑事，我们中国人自己不表示愤怒，反而让外国人看我们的笑话，难道不是我们自己（中国人）的悲哀吗？