不必特别在意领导的评价

大漠霜天

    任何一个刚刚参加工作的人，对领导对自己的评价都会极为重视。那么，重视领导对自己的评价，到底正不正确呢？

    笔者的观点：不必特别在意领导对自己的评价！

    领导对自己的评价虽然重要，但并不一定正确。在意了领导对自己的评价，虽然能够博得领导一时的好感，但很有可能被耽误一生。

    领导如果与你的专业不一致，那么，在业务上，领导就是一个外行，可能根本就不懂得你的业务。纵使领导懂得一点点，也很可能是皮毛中皮毛，隔行如隔山嘛。在某些专业上，即使是从事本专业的人，如果在某些知识上，没有达到精深，那也是门外汉的，更何况一个与你专业不一致的领导呢！

    即使领导与你的专业一致，多年不从事专业了，也已经很生疏了。随着时代与科技的进步，领导的评价就很有可能已经不适用了。往往这样的现象还很多：业务杰出的人当不上领导，当上领导的人业务多数很一般。

    领导的理论水平可能很高，但专业水平不一定高，也不一定了解你专业的发展趋势。在你的专业上，领导可能就是门外汉。

    领导是偏才，不是全才。领导是通才，不是专才。

    领导的评价常常是一时所感，未必是深思熟虑的。领导的评价往往是就一点而言的，本身就是很不全面的。如果你把领导的评价看做是全面的，那危害是很大的。领导评价完毕后，领导自己都很有可能忘记了，你又何必太在意呢？

    领导也不了解你的优势所在，常常看的就是表面。苏轼说：“事不目见耳闻，而臆断其有无，可乎？”孔子对颜回很了解，尚且误会颜回偷吃米饭。孔子曰：“所信者目也，而目犹不可信；所恃者心也，而心犹不足恃。弟子记之，知人固不易矣。”（《吕氏春秋·审分览·任数》）

    领导常常是按他自己的理解对你做出的评价，只是领导自己的、片面的看法。在某些方面，其评价是错误的可能性是很大的。

    熟悉你的领导，对你的评价，可能是按你跟领导关系的远近而做出的评价。关系近的，评价常常就高一点；关系远的，评价常常就低一点。

    在意领导的评价，最初是会很顺利的，但最终是会被伤害的。因为这个领导对你的评价是这样，那个领导对你的评价是那样，你到底听哪一个的呢？

    不在意领导的评价，最初是会有一些坎坷的，也有可能影响你的一生发展，但最终还是会云开雾散的。因为没有任何一个领导是终身制的。

    正确的做法是：立足于自身的发展，持续地提升自身的业务水平，对领导的评价，正确的就听，不正确的就不听；同时，一定要自信、心胸开阔，对一些不公正的对待要淡然处之。请相信：明天清晨的日光，一定比今天的更明亮！

    （完成于2009年1月3日）