遇到了一个拿不准的问题，列出来，交流一下。

　　如果一个公务员被劳动教养了，那他的还能当公务员吗？

　　对于这个问题，找了资料，但找不到明确的答案。

　　按照 《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的规定，公务员受到刑事处罚或者劳动教养的，其职务自然免除。第十六条明确，公务员有下列情形之一的，其职务自然免除，可不再办理免职手续，由所在单位报任免机关备案：(一)受到刑事处罚或者劳动教养的；(二)受到撤职以上处分的；(三)被辞退的；(四)法律、法规及有关章程有其他规定的。

　　但是免职，不等于开除，这样身份还是不变的。

　　《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。行政机关公务员受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。

　　行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

　　那么，劳动教养到底是什么呢？行政处罚，还是刑罚，或是其它。

　　《劳动教养试行办法》中这样定义：劳动教养，是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。

　　由此看，它应该是一种行政处罚。由此看，如果没有被开除，那应该还具有公务员身份。

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