求职逃不过面试，看似亲切无比的HR小姐姐，擅长在问题中暗藏“玄机”，看似平淡无奇的问题，一旦答案让面试官觉得差强人意，可能你的面试结果就会泡汤。

无论进入哪个行业，都离不开找应聘和面试，健身教练也不例外。

你知道健身教练在健身房面试的时候，都会被问到哪些问题？

你如何在面试者中脱颖而出？

我今天就给大家总结，健身教练面试常见的六个问题及应对技巧！

自我介绍

很多场合都需要进行自我介绍，好的自我介绍能够给人留下好的印象，也能让人深刻的记住你，从而带来更多机会。

在面试前要注意仪容仪表，如果穿正装或休闲职业装会成为你的加分项。自我介绍时要注意把握时间，说话表达逻辑清晰。

自我介绍时也是面试官浏览你简历的时间，建议陈述一些简历上没有的加分项。如果只是陈述简历内容，会降低面试官对你的好奇心。

你认为自己有哪些优点和缺点？

你要先明确面试官的意图。首先，他想判断你是否了解真实的自己。其次，你所说的优点是否符合这个岗位需求。

你要先准备充足，在面试前找出自己2-3个优点，为每个优点找几个例子。最好在学习、工作和生活三个方面。在优点中，尽可能选出一两个和职位吻合的优点。

在和面试官表述缺点时，既要结合实际，又要选择跟应聘岗位没太大影响的缺点。最好可以把缺点暗示成你的优点，切记不要夸张，这样容易引起面试官反感。

是什么让你选择我们？

面试时面试官很喜欢问“你为什么选择我们公司？”，相当于“你为什么选择我们的健身房？”，遇到这个问题你需要认真考虑好再作答，否则是很容易吃亏。

这个问题的关键在于你对面试公司的了解有多少。首先谈自己对职业规划的理解，其次让面试官觉得你有信心做好这份工作。

如果你说“我需要一份工作”或“我家离这里近”...这样的回答会让你丢分。

你怎样看待加班？

“996，ICU”这个话题最近爆火，面试官也会问这个问题，他想要知道你对加班的态度。如果为了工作随意回答，步入工作岗位后，会让你非常烦恼。

对健身教练来讲，平时上班的白领很多时候晚上之后才有空，会员的空闲时间就是你的上班时间，所以加班是常事。

先和面试官了解公司加班制度，其次表示愿意提高工作效率，尽量避免加班。最后，如果团队冲业绩，或者遇到突发情况，你愿意去协同解决并和团队并肩作战。

你的职业规划是怎样的？

求职者被问到这个问题时，一般会很纠结。

面试官问这个问题的目的是想考验：你是否对自己的目标和工作有明确规划，及你是否想在面试公司长远发展。

你可以先从职位变化谈起，简单讲述自己对职位晋升的规划。

从个人来讲，如何提升自己的专业和领导组织能力。其次从团队来讲，如何带领和规划一个团队。

你的理想薪酬是多少？

薪资是一个很敏感的话题，也是面试过程中一个重要的问题。面试官主要想考察你对自我认知程度，你的薪资标准是否和你的能力相匹配。

提前了解岗位平均薪资水平，然后结合自身情况，判断自己可获得的薪资。面试前，先简单了解公司薪酬架构，然后说出自己期待薪资。

不要将期望薪资和你的实际能力相差甚远，面试官会觉得你对自我定位不够明确。可以比平均薪资水平高出一点点，这样让双方都有考虑的余地。

以上常见六个面试技巧送给所有健身教练。如果你正在寻找面试机会，这份面试技巧送给你！

如果你正准备进入健身行业，我觉得你不仅需要收藏这份面试技巧，还需找一所专业健身教练培训学校，为你的就业道路保驾护航！

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最后我想跟大家说，求职面试都是一门技术活，如果无法在面试中脱颖而出那么就很难面试成功。面试前大家还是要充分准备，才能获得想要的职位！