
佳美迎来了许多新成员,每一位成员的加入都待了一种新的工作和思维方式,每一位都有自己在这条船上的位置,都有着自己不可替代的价值。
有海归,有不是海归的海归,他们思维活跃,头脑灵活,面对问题他们千方百计想办法。结果导向,目的明确,与他们交流直接简单,不论你在公司地位如何,在事情面前,他们绝无差别。有管理经验丰富,打着深深中国烙印的资深人士,他们办事周到,方向明确,利用各种资源达到最优的效果。在这条船上,大家不同的风格,一起工作,有时候看着体会着,会觉得很有趣。
在中国,一个民营企业的发展大多是这样一个阶段接着一个阶段,创业之初,家族式管理,身边都是亲人,互相不需要太多的解释,彼此理解,沟通简单。发展壮大之后,有一天你会发觉,一些非家族人士开始以种种理由离开了,问题出现了,离开的借口很多,其实理由只有一个:受到自觉不自觉地排斥。那么这时候,要想继续壮大,就需要动手术,这是一次很痛苦的选择,拆分,让一部分亲人离开,不论是哪一种,都会让企业伤元气。但是伤过才能更加健康,于是吸收更多领域的精英,为我所用,给他们更大的施展才华的空间,逐步进入市场化发展的轨道。为每一位杰出的人才找到最适合的位置,排兵布阵,在企业发展过程中至关重要。
佳美的故事是每一位佳美人谱写的,要让这首乐曲动听悦耳,就需要让每一个人演奏他最擅长的乐器!
加载中,请稍候......