木易是一位美女，高高的个子，白白的皮肤，一张还算精致的脸，五官轮廓挑不出什么毛病。木易性格开朗，见了谁都是笑嘻嘻的。木易有张会说的巧嘴，见人就哥哥姐姐弟弟妹妹地叫着。

木易文化水平不高，高中毕业，参加工作后呆在最基层，虽然在最基层她也要做最好的，所以她成了那个小单位的负责人。

领导换届了，上级单位来了一位能做她父亲的外地人任领导。新官上任后就要到各处去走走，就是调研摸底之类的。这天，领导到木易所在基层视察，凭着木易的聪明伶俐，凭着木易的能说会道，领导很满意她的工作。吃饭时，领导问了一下木易的情况，随行人员立马明白了领导的意图，叫来木易作陪。木易有酒量也会烘托气氛，只把领导喝的心花怒放。自此，木易算是与领导熟络了，便隔三差五的找各种理由去看他，况且领导住宾馆，需要女人照顾。几个月后，新官的三把火也烧了起来，木易轻而易举的连升三级，被提升为处级单位的中层，木易成了这次改革的一匹黑马。自然让竞争此职位的男士们郁闷不已，恨自己没有生为女人，同时也有了木易与领导关系暧昧的传闻。

木易是有自己目标的人，她并没有满足自己的进步，力求更上一层楼，可领导在此时疏远了她，看来领导给不了她更多的照顾啦！

四年后，单位又换了一把手，可这位领导是本地人，与妻子同属一个单位。木易先从跟领导很铁的属下着手，与这位男同事相处融洽，经常在一起喝酒唱歌，渐渐地男同事的妻子听到了一些传闻，找到木易说了一些很难听的话，自此，大家都知道木易与这位男同事关系不一般。

男同事也确实尽力，他利用工作的方便，制造木易与领导相处的机会。木易渐渐得到新领导的赏识，她的能力她的女性魅力再一次得到肯定，她成功的升为部门主管，成为唯一的一位女主管。

这期间，分管工作的领导与木易年龄相仿，开始，分管领导对她的工作提出了批评，告诉她作为年轻人要做点实事。她接受了领导的建议，尽力去做市场营销，遇到大客户也争取分管领导的支持，渐渐地分管领导也很欣赏她的能力，凡事都带她一起出席，包括外出考察。在员工们中间又有了一些传闻，每每遇到木易在分管领导那里汇报工作，大家都心领神会的尽量不去打扰。不久，那位分管领导调离了，由于分管领导经常带她出席一些高层之间的酒会，木易的交际范围也有所拓展，在一定的范围内，木易渐渐有了一些名气。

后来一位同行业的老总把她挖去做了他的助理，相传这位老总很喜欢漂亮女性做助理。并且这位老总说了，做得好可以提升。

在中国90%的落马高管都有情妇，而这些情妇并非是无业的女性，而是高素养高学历的优秀员工、主管或在校大学生。既然有这么多出色的女人愿意做小三，看来是各取所需吧，当然，也不排除一部分受人胁迫的软弱女人，不情愿的做了别人的小三，这类人是有苦难言。

职场情事，隐晦的潜规则。