最近中央又在大张旗鼓地宣传干部年轻化，按照计划，大批70后们要成为厅局长，大批80后要成为县处长，在一片叫好声中，我却有点杞人忧天的忧心憧憧。

首先，什么叫干部年轻化？有具体的标准吗？机械地以年龄来选拔、确定各个级别的干部，是否有点形而上学？年轻干部当然有自己的优势，但由于参政时间短，他们能否体会社会的复杂和百姓的艰辛？而这样的拔苗助长，一些早早进入位高权重的年轻人，在制约体制缺乏的情况下，许多目中无人的决策是否会过于草率，不良欲望是否会迅速膨胀？

我觉得，选拔干部，首先应该建立一个完善和科学系统，以便进行干部的选拔、培养、考核与淘汰。不是用年龄，学历，或者其他想到哪就做到哪单一的标准去衡量。否则，不但不拘一格降人才的目标只是一句空话，而且就这么机械地定义70后的做司局长、80后的做县处长、90后的做科股长，那么50后、60后的是否就该回家养老去了？

何况，对于现实的已经不能再现实的中国社会，过激的年轻干部选拔措施只能让形式主义更加形式、小官僚们更加浮躁、老官僚们更加抵触、机关内的关系更加不和谐、政府的办事效率更加不提高。